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绩效管理
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spContent=挥动组织行动“指挥棒”,提高员工工作“获得感”,实现组织、团队和个人目标“联动共赢”。作为企业管理者与HR的必修课,《绩效管理》课程兼顾研究前沿与实践工具,等你来学!!!
—— 课程团队
课程概述

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,也是企业管理的重要组成部分。系统、科学的绩效管理制度能为企业把握工作适应性、正确配置员工,设计合理的激励报酬体系,对员工能力进行开发和开展教育培训提供可靠的依据,并对实现员工个人目标与组织目标的统一发挥重要作用。本门课程旨在通过全面介绍绩效管理的相关内容,使学习者理解绩效管理对于组织人力资源管理的重要意义,掌握绩效考评的相关理论和方法。主要内容包括绩效管理的价值、绩效管理的基础、绩效管理流程、绩效考评的常用方法及绩效管理实务中的常见问题等等。


成绩要求

单元测试与作业占35%、讨论占5%、期末考试占60%,按百分制计分,60分至80分为合格、80分至100分为优秀。


课程大纲
预备知识

管理学    人力资源管理

参考资料

《绩效管理》(第四版)李文静 王晓莉  东北财经大学出版社 2018年出版