人力资源是现代社会的第一资源,吸引、保留、激励和开发人力资源是组织发展的第一要务。本课程以公共部门人力资源开发与管理为研究对象,把人力资源开发与管理的核心内容和我国公共管理的实践紧密结合,揭示公共部门人力资源管理的性质、特征、管理环节与方法为主要内容的课程,它与人事制度类课程,特别是与大三上学期开设的《公务员制度》具有密切的关系,是学生掌握行政管理专业知识的一门必修课。本课程主要学习人力资源管理的理论基础、公共部门人力资源管理的方法和技术与公共部门人力资源管理的发展趋势三个方面的内容。人力资源管理的理论基础主要包括人力资源、人力资源管理的内涵、功能、特性、发展阶段以及公共部门人力资源管理的特征;公共部门人力资源管理方法和技术包括工作分析、人力资源规划、招聘与测评、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理;战略性人力资源管理和学习型组织建设等公共人力资源管理发展趋势。通过学习,使学生掌握现代公共部门人力资源管理的基本理论,具备公共部门人力资源管理相关的能力,培养良好的敬业精神和职业道德,为今后在党政机关、企事业单位、社会团体从事人力资源管理以及相关行政管理工作打下基础。
目标1:掌握公共部门人力资源管理的基本概念、普遍规律、基本原理和一般方法;了解公共部门人力资源管理的发展趋势。
目标2:培养领导、沟通、良好的团队协作、协调人际关系、创新等能力;初步具有运用公共部门人力资源管理理论、方法和技术分析和解决组织实际问题的能力。
目标 3:培养学生树立正确的核心价值观、爱岗敬业精神,形成坚定的理想信念、广阔的眼界胸怀、良好的职业道德、较高的社会责任感、高度的法治意识、公共精神和勇于探索的创新精神,具有可持续发展能力的高素质行政管理专门人才。
慕课成绩构成:课程讨论、单元作业、单元测验、考试等,课程讨论总分占比10%,单元作业总分占比50%,单元测验总分占比18%,考试总分占比22%,测验、考试内容围绕视频内容、课程PPT和参考教材资料。
《管理学》为先修课程
参考书目:
[1] 萧鸣政.人力资源开发与管理—— 在公共组织中的应用.北京:北京大学出版社,2022
[2]赵曙明等.人力资源管理与开发.北京:高等教育出版社,2009
[3]刘昕.人力资源管理(第4版).北京:中国人民大学出版社,2020
[4]孙柏瑛等.公共部门人力资源开发与管理(第五版).北京:中国人民大学出版社,2020
[5]章小波.公共部门人力资源管理.广州:广东人民出版社,2017
[6]【美】雷蒙德·诺伊等.刘昕译.人力资源管理:赢得竞争优势(第9版).北京:中国人民大学出版社,2018
[7]【美】埃文·伯曼等著.祁光华译.公共部门人力资源管理:悖论、流程和问题.北京:北京大学出版社,2008
[8]【美】加里·德斯勒.人力资源管理(第14版).北京:中国人民大学出版社,2017
参考期刊:
《哈佛商业评论》
《中国人力资源开发》
《中国人才》
人大复印资料《人力资源管理》
《公共行政与人力资源》
推荐网站:
中人网:https://www.chinahrd.net/
中国人力资源网:https://www.hr.com.cn/
Q : 公共部门的人力资源管理和私营部门中的有何不同?
A : 现代管理学的奠基人彼得 · 德鲁克在《21世纪的管理挑战》中说:“管理一个企业组织和一个非企业组织的差别只占到整个管理工作的10%, 而管理工作其余部分很大程度上是可以互换的。而这10%的管理工作是由管理者所管理的组织特定任务、特定文化、特定历史和特定词汇决定的。那种将管理只局限于企业管理的认识是完全错误的。” 人力资源管理是管理活动的重要组成部分,可对照理解。