绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,也是企业管理的重要组成部分。系统、科学的绩效管理制度能为企业把握工作适应性、正确配置员工，设计合理的激励报酬体系，对员工能力进行开发和开展教育培训提供可靠的依据，并对实现员工个人目标与组织目标的统一发挥重要作用。本门课程旨在通过全面介绍绩效管理的相关内容，使学习者理解绩效管理对于组织人力资源管理的重要意义，掌握绩效考评的相关理论和方法。主要内容包括绩效管理的价值、绩效管理的基础、绩效管理流程、绩效考评的常用方法及绩效管理实务中的常见问题等等。

平时占50%（线上线下出勤，作业，讨论等）

期末考试占50%

管理学    人力资源管理

 李文静 王晓莉.绩效管理（第4版）.东北财经大学出版社 2018年出版

‡ 方振邦编著.战略性绩效管理（第4版）.中国人民大学出版社，2014年

(十二五普通高等教育国家级规划教材)

‡ 赫尔曼·阿吉斯.绩效管理（第3版）.中国人民大学出版社，2013年

‡ 盘和林主编.哈佛绩效管理决策分析及经典案例.人民出版社，2006年

‡ [英]保罗•卡恩斯.员工业绩测评与管理[M]，经济管理出版社，2005年

‡ 彼得•德鲁克等著. 公司绩效测评，中国人民大学出版社，1999年