本课程是人力资源管理专业基础课程。人力资源管理的目的是通过对人力资源的合理配置和使用，使组织充分利用员工的能力，促进发展的同时提高员工的综合素质，实现组织与员工的双赢。本课程全面介绍人力资源管理的基本原理、原则与方法，系统讲授人力资源管理的各个职能，并探讨人力资源管理学科发展的前沿问题。具体来讲，主要包括：人力资源管理概述、人力资源管理的战略与规划、职位分析与胜任素质、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源管理职能战略转型与优化等。

本课程考核包括线上学习20%+线下学习80%组成，满分100分。其中：
 1.线上学习20%；
 2.课终考核（闭卷考试）：50%；
 3.课堂报告：20%；
 4.考勤：10%；
 按照环环及格的要求，以上每项成绩均需及格本课程才能合格。

• 参考教材

1. 刘昕，《人力资源管理》，中国人民大学出版社，2018年

2. 朱飞 ，《人力资源管理》，机械工业出版社，2013年。

3. 加里·德斯勒 ，《人力资源管理》（第14版），中国人民大学出版社，2017年。

• 参考期刊

1. 《中国人力资源开发》

2. 《人力资源开发与管理》（人大复印资料）

3. 《哈佛商业评论》（中文版）

4. 《中欧商业评论》

5. 《清华管理评论》

• 拓展阅读

1. 朱飞教授团队微信公众号：人力资源管理洞察

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