《人员素质测评》是人力资源管理专业的专业必修课，讲授员工素质测评的基本概念、基本知识，基本原理和一般方法，介绍人员测评的基本理论及其发展趋势。主要内容涉及人员素质测评导论、人员素质测评原理、人员素质测评基础、人员素质测评分数的解释、人员素质测评质量的分析、心理测验方法、面试方法、评价中心技术等。通过本课程的教学，使学生正确理解员工素质测评的基本概念和理论的同时，对我国人员素质测评的理论与实践现状、问题及其改革完善有较为深入的认识，培养学生的人员测评的综合素质，使其初步具备解决素质测评问题的能力。

课程成绩包括4个部分，分别为平时出勤、课堂讨论、课后作业和期末考试。具体要求及成绩评定方法如下：

1．出勤及课堂表现（10%）

平时出勤及课堂表现总分为100分，采用“只扣分，不加分”的方法计算成绩，无故旷课一次扣5分，无故旷课超过学校规定次数者，按学校有关规定处理；上课睡觉、玩手机、吃零食者被老师发现一次扣5分。

2．课堂讨论（20%）

课堂讨论形式为学生小组讨论，每组应确定一个组长。期间要进行5次分小组讨论。要求小组成员都要充分参与讨论。讨论课采用抽签的方式确定汇报小组及汇报人。讨论课成绩占总成绩的20%。

3．课后作业（10%）

布置不少于三次课后作业，作业包括课后论述题和案例题，评分以答题思路的规范性、整洁性、整体性、逻辑性、正确性为依据，每次满分为100分，最后取平均分。作业雷同处理办法：相互完全雷同的，作业全不予批解，返回重做新题。

4．期末考试（60%）

期末考试采取闭卷考试的方式进行。考试成绩占总成绩的60%。期末考试卷面成绩未达50%者，该门课程成绩作不及格处理。