薪酬管理是企业管理中的最敏感话题，同时也是人力资源管理的核心内容。现代企业薪酬成本大幅增加，员工薪酬收入普遍提高，员工离职却越来越频繁，其中最重要的原因在于员工薪酬满意度不高，员工忠诚度不断下降。作为管理者，应从多元化视角审视薪酬对员工、企业以及社会产生的影响。薪酬水平是否具有竞争性？薪酬结构是否合理？薪酬体系是否科学？薪酬政策是否合法？薪酬管理是否有效？福利是否满足员工需求？

《薪酬管理》课程将着眼于最大程度激励员工、提高员工满意度、提升企业绩效和促进企业发展为目标，由河南理工大学的傅端香教授、何苗教授等五人师资团队主讲，从企业战略和战略性人力资源管理的全新视角，全面诠释现代企业的薪酬战略管理、薪酬水平管理、薪酬结构管理、薪酬体系管理、薪酬政策管理和员工福利管理等六大领域的前沿理念和管理技术，为你在薪酬管理方面实现“懂理论、熟知识、掌方法、通政策”的学习目标。

1. 掌握薪酬管理理论；
   

2. 熟悉薪酬管理知识；

3. 理通薪酬管理政策；

4. 掌握薪酬管理和设计方法。
   

1. 人力资源管理相关知识

2. 绩效管理和社会保障知识

3. 劳动合同法相关知识
   

1.薪酬管理（第五版），刘昕，中国人民大学出版社，2017

2.薪酬管理理论与实务，刘爱军，机械工业出版社，2009

3.薪酬管理（第二版），苏列英，西安交通大学出版社，2012

4.期刊：人力资源开发；中国人力资源开发与管理等

5.网站：人力资源管理网站；劳动社会保障网等