人力资源测评就是测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测评者岗位职责相关活动领域中所表征的信息，进而依据测评目标体系之标准，做出数量化的推理或价值判断的过程。一个完整的人力资源测评流程，大体是由“定位”“建模”“利器”“匹配”四个步骤构成。这四个步骤的学习就是本门课程学习的主要内容。本门课程会采取以研促学、理论与实践相结合的教学模式进行教学。通过学习，你将了解到各种人才测评方法的适用情景、设计思路和评价要素等多个方面，掌握基本的人力测评技术。

平时成绩根据同学们的到课率、课堂表现、作业质量进行打分，占期末成绩的30%；期末闭卷考试，成绩占70%。