课程背景：

人是组织的第一资源，人力资源管理是组织发展的重要保障。从吸引人才到留住人才，从培养人才到激励人才，现代人力资源管理形成了一系列科学的理论和方法。为使大家全面系统的了解人力资源管理的相关原理，扎实有效的掌握具体工具和方法，课程组总结了国内外先进的管理实践和科研成果，开发了本门课程，以满足广大学员学习和应用的需求。

学习目标：

熟悉现代人力资源管理的相关原理；掌握招聘甄选技术、工作分析方法、绩效管理手段、薪酬制度设计、培训开发工具等实用方法；了解战略人力资源管理、组织文化塑造等人力资源管理的全新视角。

课程亮点：

在讲授相关原理的同时，分享企业咨询的实战经验。在介绍西方经典案例的同时，呈现我国企业的成功之道，总结实用有效的管理方法。

1.课程成绩为百分制，60分及以上为合格，85分及以上为优秀。

总成绩由单元测验（20%）、课程讨论（20%）以及期末考试（60%）构成。

关于讨论区得分，仅【课堂交流区】中的回复会算入课程的讨论区得分，请大家务必注意。

2.总成绩合格或优秀，可自愿申请收费的认证证书。‍

本课程主要面向本科生以及对人力资源管理感兴趣的实践者，不局限某个专业和学历层次，如已经学过管理学基础或者有一定的管理实践经验，效果更佳，将与课程内容有更多“共鸣”。

相关图书：

1. 魏钧. 人力资源管理实训(第二版)[M]. 北京: 科学出版社, 2019.

2. 魏钧. 绩效指标设计方法[M]. 北京: 北京大学出版社, 2010.

3. 魏钧. 组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响[M]. 北京: 北京大学出版社, 2008.

4. 董克用.人力资源管理概论（第五版）[M]. 北京:中国人民大学出版社，2019.
   

相关期刊：

1. 《人力资源开发与管理》（人大复印资料）

2. 《哈佛商业评论》（中文版）

3. 《清华管理评论》 

4. 《南开管理评论》

1、怎样学习本课程？

同学首先要具备上网条件，能够流畅的观看教学视频。我们会定期发布课程内容，请各位同学留意注册的邮箱，及时查看课程动态。

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