《劳动人事法律与政策》以企业劳动人事管理的完整流程为主线，系统贯穿“招聘录用—合同订立—合同变更—合同解除、终止与续订—劳动争议处理”五大核心环节。课程内容覆盖试用期管理、规章制度建设、企业培训安排、商业秘密保护、休息休假制度、薪酬体系设计、“五险一金”合规缴纳及特殊用工方式等多个关键模块。

课程严格依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《公司法》等国家法律法规，并紧密结合最新政策动态，通过一百个真实典型案例的深入解析，实现从理论到实践的有机衔接。教学全程兼顾企业劳动人事管理的合规需求与劳动者权利保障与救济的双重视角，致力于培养既懂企业管理又精通劳动法律的复合型人才。

最终，本课程旨在引导学习者系统掌握中国劳动法制体系与政策框架，能够以法律为工具，理性、智慧地维护合法权益，真正实现“以法律指引每一个追求正义的个体，在职场中自由而有尊严地前行”的教学使命。

《劳动人事法律与政策》课程旨在实现以下两大核心目标：

第一，致力于培养学生的劳动与社会保障法律实务能力。通过系统讲解我国劳动法、劳动合同法、社会保障法及相关政策，帮助学生掌握就业签约、薪酬福利、休息休假、五险一金、劳动争议处理等关键知识，使其在今后职业生涯中能够有效识别法律风险、依法维护自身劳动权益。

第二，面向用人单位人力资源管理现实需求，课程从企业合规管理与劳动关系优化出发，帮助学生掌握构建制度化、规范化用工体系的方法，为企业提供专业、系统且具有可操作性的法律解决方案。最终推动建立和谐、稳定、高效的劳动关系，实现企业良性发展与劳动者权益保障的共赢格局。

课程以双重视角——劳动者权益保障与企业合规管理——贯穿始终，真正体现劳动法平衡保护、共建共享的法治精神。

   在学习本课程之前，建议同学们优先了解和阅读以下劳动人事领域核心法律、行政法规及部门规章，从而建立必要的法律知识背景：

一、基础性综合法律

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

二、社会保障与福利相关

《中华人民共和国社会保险法》

《住房公积金管理条例》

《企业职工带薪年休假实施办法》

《女职工劳动保护特别规定》

三、劳动争议处理程序规范

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

四、与企业用工管理相关的重要法律

《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国工会法》

五、特殊工时与工资支付制度

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

《工资支付暂行规定》（及相关地方性条例）

同学们无需立即精通全部条文，但提前熟悉上述法律法规的基本框架和核心内容，将有助于更好地融入课程案例研讨和模拟实践环节，深入理解企业用工合规与劳动者权益保护的双重维度。

—— 期待与大家在法治视角下，共同探索劳动关系的协调与平衡。

一、综合合规与风险管理

1. 洪桂彬 著：《HR全流程法律指南：企业劳动用工合规管理指引》，中国法制出版社2023年8月出版。

特点：本书以劳动用工全流程为主线，分为入职、在职、离职、特殊员工管理和灵活用工五大篇章，涵盖40余个实务场景，并通过“相关概念—典型案例—合规指引”的结构解析风险点。

二、劳动争议与案例解析

2. 最高人民法院司法案例研究院：《中国法院2024年度案例·劳动纠纷（含社会保险纠纷）》，中国法制出版社（通常在每年上半年出版，请注意查阅最新版本）。

提示：这是系列年度案例丛书的最新版本，聚焦上一年度的典型劳动争议案例，极具参考价值。

3. 谢炳城 著：《高效HR:企业劳动用工合规实务指南》，出版时间2025年9月。

特点：本书使用了约500个真实司法案例（均带裁判案号），内容全面，体例清晰，是HR劳动关系管理实务的标杆性工具书，侧重于解决实际问题。

三、专项问题深度解读

4. 周开畅，洪桂彬 著：《劳动人事合规管理指南》（全新修订版），法律出版社2023年3月出版。

特点：本书归纳整理了298个合规要点，内容全面，涵盖了标准劳动关系、非标准劳动关系和非劳动关系三个维度，并关注劳动人事在民事、行政和刑事法律领域的交叉问题。

5. 最高人民法院 编：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）理解与适用》，人民法院出版社（2025年发布新司法解释后通常会出版配套理解与适用，敬请关注）。

特点：针对最新发布的《司法解释（二）》进行权威解读，是理解和应用新规的必备参考。

四、新业态与特殊用工

6. 多家著名律所（如中伦文德）：《劳动法律评论》等系列出版物，持续更新。

特点：许多知名律师事务所会定期出版电子或纸质劳动法期刊（例如中伦文德《劳动法律评论》2025年第7期），聚焦前沿政策解读、实务操作指南和典型案例剖析，是获取最新实践动态的良好来源。

其他2025年更新版的参考书选用建议：

1. 关注司法解释与新规：2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行。这意味着很快会有针对该新司法解释的权威解读出版物问世，请您密切关注最高人民法院人民法院出版社等相关机构的出版动态。

2.利用好权威案例资源：除了年度案例系列，最高人民法院及其下属机构（如国家法官学院、司法案例研究院） 会不定期发布典型案例（例如最高人民法院2025年发布的劳动争议典型案例），这些也是极佳的教学素材。

3. 参考地方性实务指引：一些地方人社局、法院、工会等部门会联合发布针对新规的解读和实操指南（例如孝昌县的多部门联动解读），虽然非正式出版物，但对于理解地方司法实践和具体操作非常有帮助。

希望以上增补的参考书单能对您的课程建设有所帮助。

以下是2023年以前的教学参考书推荐：

1. 凌凌 著：《企业劳动人事合规全流程实务》，法律出版社 2023年7月出版。
2. 国家法官学院，最高人民法院司法案例研究院：《中国法院2023年度案例·【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷)》， 中国法制出版社，2023年5月出版。
3. 周开畅,洪桂彬 著：《劳动人事合规管理指南》（全新修订版），法律出版社 2023年3月出版。
4. 娄秋琴，徐小媛 著：《这样做HR最有效（第八版）：最新企业劳动人事管理全书》，法律出版社 2022年6月出版。（推荐教材）
5. 国家法官学院，最高人民法院司法案例研究院：《中国法院2022年度案例·【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷)》， 中国法制出版社，2022年2月出版。
6. 吴彬 著：《劳动人事争议仲裁规则和实操指引》，中国法制出版社2022年2月出版。
7. 李孝保 著：《企业劳动用工合规风险防控与HR实操指引》，法律出版社 2022年7月出版。
8. 吴彬 著：《劳动人事争议裁判规则和实操指引》，中国法制出版社2022年2月出版。
9. 夏桂颖 等编：《 HR专项法律顾问实务操作与案例精解》，中国法制出版社，2021年4月出版。
10. 法律出版社编写：《2021版中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书（含全部规章）》，法律出版社2021年1月出版。
11. 国家法官学院编写：《中国法院2021年度案例【13】劳动纠纷（含社会保险纠纷）》，中国法制出版社2021年4月出版。
12. 赵树文著：《劳动与社会保障法案例研究与评析》，法律出版社2020年8月出版。
13. 王宗正：《企业法务：从入门到精通》，法律出版社2020年7月出版。
14. 王霞 著：《劳动与社会保障法原理与案例》，法律出版社 2020年7月出版。（推荐教材）
15. 陆胤 著：《劳动法律实务指南：管理、合规与争议》，北京大学出版社2019年3月出版。
16. 庞春云：《做最好的HR—人力资源管理全流程法律操作实务与案例精解》，法律出版社 2016年1月出版。
17. 周丽霞：《HR 全程法律顾问 企业人力资源管理高效工作指南》，中国法制出版社，2015年3月第一次印刷。（推荐教材）
18. 王桦宇：《劳动合同法实务操作与案例精解》 中国法制出版社2012年7月出版。
19. 黄开耿：《读不透劳动合同法决不能做 HR:新劳动合同法风险规避指南》，北京，中华工商联合出版社2012年2月1日出版。
20. 曹可安:《劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》北京，京华出版社2008年9月出版。
21. 杨燕绥：《新劳动法概论》，清华大学出版社2008年第2版。
22. 高翔主编、林淡雯主审：《人力资源管理法规与案例》，清华大学出版社2008年1月第1版。

Q : 请问老师是否可以提供在线答疑？谢谢！

A : 可以的，可以加劳动人事法律与政策2025学习群 948662334，也可以添加老师的QQ号 652607473 ，加好友时，需要注明自己的“姓名+学校（单位）”。

Q : 请问老师这门课程如何考试，成绩如何评定？

A : 本课程的考核方式单元作业、单元测验、课堂讨论和期末考试四个部分，分别在总成绩中占比为20%、10%、10%和60%。由平台自动判分，题型是单选题、多选题、判断题。一份单元测验由多种题型的客观题组成，题目数量不等，学生提交有效成绩以其提交作业的最好成绩来计算，一般最多可以提交3次。单元作业一般是案例分析题，作业采用学生互评或教师批改的方式进行判分，作业提交时间一般为7天。期末考试包括客观题和主观题，数量不限，总分为100分，考试时间为100分钟，考试形式为：开卷考试。考试题一经发布将不允许修改，客观题由平台自动判分，主观题采用学生互评或教师批改的方式进行判分，考试题学生只能提交一次，且有答题时间限制，该时间按平台的时间计算（即学生一旦开始考试，不论其是否关闭电脑，系统都将按平台的时间计时并按时结束）。