人力资源管理是性情认知的学问，本课程分别从组织人才主体特征的准确把握，与组织战略的弹性匹配两个角度出发，帮助职业经理人实施正确的引导行为，以期实现个体、组织和社会的人才资源的合理匹配与价值优化。对于学习主体而言，本课程将从组织战略与HR的弹性匹配出发，分步骤展开人力资源的规划、获取、开发、激励等行为，将知识的分享嵌入在具体的管理实践与行为中，帮助同学们紧密结合组织战略，构建高效的人力资源管理框架；能够分别从组织内、外把握人力资源管理行为的出发点，并从管理主体、客体的角度全面认知人力资源管理行为，夯实管理基础知识，实现管理素质的综合提升。

《管理学》是基础中的基础；《劳动经济学》、《组织行为学》是我们课程的主要理论来源；

如果同学们适当涉猎一些《管理思想史》的知识就更好了 —— 

Human Resource Management, the14th edition, Dessler 中国人民大学出版社

人力资源管理（第14版）工商管理经典教材核心课系列，加里 德斯勒著，刘昕 译 中国人民大学出版社