中国文化视域下的组织与人力资源
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课程评价
spContent=本课程旨在回到两千五百年前的古代中国,挖掘中国伟大五千年文明历史宝库,回归科技文明高度发达的当下,跨越广袤无边的太平洋,追溯西方现代工业文明的成长轨迹,探究西方最新组织行为与人力资源管理理论,融汇中国四十年经济高速发展奇迹的宝贵经验,展现东西方组织与人力资源智慧碰撞的璀璨成果。
—— 课程团队
课程概述

本课程依据中国传统文化思想,首先以文化为独特视角阐明其对人类行为、管理的作用机理,并表明中国文化是我国自信之基、复兴之本的重要作用;其次将儒家、道家、佛家、兵家智慧融汇到现代组织行为与人力资源管理理论,试图将中国传统文化与东西方组织行为、人力资源管理的前沿发展方向相融合,展现东西方组织与人力资源智慧碰撞的璀璨成果;最后依据授课教师多年企业实践经验,呈现中国文化智慧应用成果。本课程融汇中国传统文化智慧与现代组织行为与人力资源管理,凸显中国文化的独特价值和思维方式,展现中国本土组织与人力资源管理特色,是组织与人力资源管理中国化的开拓之作。


课程大纲
预备知识

掌握基本的管理学相关知识;具备较好的中国文化、中国历史、人文基础;有较强的英文阅读能力


证书要求

课程总成绩由三部分组成:单元测验占30%,课堂讨论占10%,期末考试占60%。总分60分及以上为合格,85分及以上为优秀,可自愿申请收费的认证证书。


参考资料

1.Aimin Yan,Binghan ZhengChinese Wisdom and Modern Management,Cambridge Scholars Publishing,2018

2. 颜爱民.《人力资源前沿与热点问题:基于中国本土的案例解析》,北京大学出版社, 2018

3. 颜爱民.《人力资源管理与实务:中国本土全真案例解析》,北京大学出版社,2018

4.颜爱民.《人力资源管理》(第3版),北京大学出版社,2017年

5.颜爱民.《国学践行讲堂》,光明日报出版社,2017年

6. 颜爱民.《中国中西部中小微企业人力资源研究》, 中国社会科学出版社,2016 

7. 颜爱民.《中国本土企业人力资源管理典型案例解析》,复旦大学出版社,2011

8. 颜爱民.《中国企业人力资源管理诊断与优化——全真案例解析》,湖南科学技术出版社,2010

9. 颜爱民.《长寿·夭折·涅槃——文化视角下的中国企业管理研究》,复旦大学出版 社,2010

10. 颜爱民.《人力资源管理经济分析》,北京大学出版社,2010