本课程依据中国传统文化思想，首先以文化为独特视角阐明其对人类行为、管理的作用机理，并表明中国文化是我国自信之基、复兴之本的重要作用；其次将儒家、道家、佛家、兵家智慧融汇到现代组织行为与人力资源管理理论，试图将中国传统文化与东西方组织行为、人力资源管理的前沿发展方向相融合，展现东西方组织与人力资源智慧碰撞的璀璨成果；最后依据授课教师多年企业实践经验，呈现中国文化智慧应用成果。本课程融汇中国传统文化智慧与现代组织行为与人力资源管理，凸显中国文化的独特价值和思维方式，展现中国本土组织与人力资源管理特色，是组织与人力资源管理中国化的开拓之作。

掌握基本的管理学相关知识；具备较好的中国文化、中国历史、人文基础；有较强的英文阅读能力

1.Aimin Yan,Binghan Zheng《Chinese Wisdom and Modern Management》,Cambridge Scholars Publishing,2018

2. 颜爱民.《人力资源前沿与热点问题：基于中国本土的案例解析》，北京大学出版社， 2018 年

3. 颜爱民.《人力资源管理与实务：中国本土全真案例解析》，北京大学出版社，2018 年

4.颜爱民.《人力资源管理》（第3版），北京大学出版社，2017年

5.颜爱民.《国学践行讲堂》，光明日报出版社，2017年

6. 颜爱民.《中国中西部中小微企业人力资源研究》， 中国社会科学出版社,2016 年

7. 颜爱民.《中国本土企业人力资源管理典型案例解析》，复旦大学出版社，2011 年

8. 颜爱民.《中国企业人力资源管理诊断与优化——全真案例解析》，湖南科学技术出版社，2010 年

9. 颜爱民.《长寿·夭折·涅槃——文化视角下的中国企业管理研究》，复旦大学出版 社，2010 年

10. 颜爱民.《人力资源管理经济分析》，北京大学出版社，2010 年