人力资源管理课程属于工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、信息管理专业必修的专业基础课，思想政治教育、社会工作、教育学等专业选修的专业基础课，旨在通过课堂教学和实践环节使学生树立人力资源管理理念，掌握人力资源管理流程的内在联系及规律，掌握工作分析、人力资源战略规划、招聘与流动、开发与人员培训、绩效考核、薪酬管理、职业管理等理论和实务，从而适应组织人力资源管理相关岗位的任职需要。在课堂讲授的同时，通过案例讨论以及情景模拟等方式，让学生更好地理解专业基本概念、基本理论和研究内容，同时加深学生对本门学科的把握与运用。

采用线下讲授难点、参与项目、案例讨论等方式，辅助在线视频、网上讨论、在线测试等线上学习，让学生系统掌握人力资源管理理论，理解人力资源管理的基本问题、原理和流程，了解人力资源管理体系及各模块之间的关系，学会运用工作分析、人力资源战略规划、人员招聘、开发与培训、绩效考核、薪酬体系设计、职业规划等方法和技术，解决人力资源管理实践中的复杂问题，使本课程具有高阶性、创新性和挑战度，满足用人单位对学生专业力、成就力、关系力和创造力的要求。

在线学习得分=网上讨论*40%+测试题*60%

管理学原理、管理心理与行为的相关知识

教材：

罗帆、孙泽厚，人力资源管理与开发，科学出版社，2018

参考书：

1.罗帆、朱新艳，人力资源风险管理，科学出版社，2016

2. Gary Dessler,

Human Resource

Management,

TsinghuaUniversity, 2012

3.蔡治 等，大数据时代的人力资源管理 ，清华大学出版社，2016

4.唐琳、 李少勇，Excel 2013人力资源管理实用案例课堂，清华大学出版社，2015.

5. 罗帆、卢少华，绩效管理，科学出版社，2016 

6. 马海刚、彭剑锋、西楠，HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新，中国人民大学出版社，2017

7. 黄卫伟 等，以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要，中信出版集团股份有限公司，2014