人员素质测评是人力资源管理专业的核心专业课，在整个人力资源管理学科体系中具有基础性的地位。本课程主要讲授人员素质测评的基本原理、方法和技术。内容涵盖人员素质结构、测评类型、测评原理、胜任力理论、测评指标体系、心理测验、面试技术、评价中心、履历分析、背景调查、测评质量检验、测评报告撰写等测评理论、方法与技术。通过学习能够使学生掌握现代企业人员甄选的方法与技术，有助于学生制定有效的应聘策略和职业生涯发展策略，有助于人力资源管理从业者制定科学的招聘方案，有效开展员工职业生涯规划、绩效管理、员工晋升等人力资源开发与管理活动。

通过该课程学习，帮助学生了解人员素质的基本结构，了解人员素质测评的地位和作用，熟悉测评原理，全面掌握心理测验、面试技术、评价中心等现代人员素质测评技术，能够撰写科学规范的素质测评报告。在以后工作中，能够科学地对被试者的智力、能力、运动和身体能力、个性与兴趣、成就等基本素质进行测量评定，从而可以有效地进行人力资源管理与开发活动。

  了解管理的基本含义，理解管理的基本活动，熟悉组织行为学的基本理论和人力资源管理的基本职能，了解工作分析的基本方法，掌握工作描述与工作规范的基本内容。

1.《人员测评理论与方法》（第二版），萧鸣政，北京大学出版社，2016年3月第2版

2.《人员素质测评》，王淑红 主编，北京大学出版社，2017年2月版

3.《人员素质测评》，赵琛徽 主编，武汉大学出版社，2010年4月版

4.《人员素质测评》，候典牧、傅家荣 主编，科学出版社，2017年7月版

5.《人员素质测评》，徐世勇、李英武 主编，中国人民大学出版社2017年9月版