薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。本课教学将涉及薪酬设计、绩效评估考核的理论、工具、方法、案例等内容。通过学习使学生了解绩效考核的真正目的及作用、薪酬管理的基本内容、树立现代薪酬管理的正确理念；正确区分绩效考评与绩效管理，绩效与薪酬、奖金分配的关系；掌握设计绩效考核体系的方法与技巧、薪酬设计的基本流程和方法，培养和提高学生绩效考核与薪酬管理方面的基本技能，为适应工作环境打下良好的基础。
掌握绩效与薪酬的战略思路，洞悉各种绩效与薪酬管理的实践逻辑，不仅能够对现实中的实践问题进行分析评价，还能够结合所处行业以及价值模式进行管理体系的优化。在理论的指导下解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和改革之中，能针对具体企业分析出该企业绩效考核和薪酬管理体系的优缺点，有能力制定出适合于该企业的绩效评估方法，设计出较为完善的薪酬管理体系。
无
为积极响应国家低碳环保政策， 2021年秋季学期开始，中国大学MOOC平台将取消纸质版的认证证书，仅提供电子版的认证证书服务，证书申请方式和流程不变。
电子版认证证书支持查询验证，可通过扫描证书上的二维码进行有效性查询，或者访问 https://www.icourse163.org/verify，通过证书编号进行查询。学生可在“个人中心-证书-查看证书”页面自行下载、打印电子版认证证书。
完成课程教学内容学习和考核，成绩达到课程考核标准的学生（每门课程的考核标准不同，详见课程内的评分标准），具备申请认证证书资格，可在证书申请开放期间（以申请页面显示的时间为准），完成在线付费申请。
认证证书申请注意事项：
1. 根据国家相关法律法规要求，认证证书申请时要求进行实名认证，请保证所提交的实名认证信息真实完整有效。
2. 完成实名认证并支付后，系统将自动生成并发送电子版认证证书。电子版认证证书生成后不支持退费。
（一）推荐书目：
《薪酬管理》. 卿涛，郭志刚. 东北财经大学出版社. 2014
《绩效管理：从研究到实践》. 斯密瑟.机械工业出版社.2011
《薪酬体系设计实务与范例》.孙宗虎.人民邮电出版社.2014
《知识型企业薪酬管理》.亨德森.中国人民大学出版社.2008
（二）参考教材
《绩效管理》. 赫尔曼·阿吉斯. 中国人民大学出版社.2013
《薪酬管理》. 米尔科维奇,纽曼.中国人民大学出版社.2008
由高教社联手网易推出，让每一个有提升愿望的用户能够学到中国知名高校的课程，并获得认证。
网上有害信息举报（涉未成年人）：网站 https://www.12377.cn 邮箱（涉未成年人） youdao_jubao@rd.netease.com
粤B2-20090191-26
| 京ICP备12020869号-2 |
京公网安备44010602000207
©2014-2025
浙公网安备 33010802012594号