人力资源管理是从企业管理中发展起来的一门前沿学科。本课程主要从人力资源的理论出发，重点讲述职位分析、员工招聘、职业生涯规划与管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等模块。同学们不仅可以从中学到如何管理人，更能学到如何为人处世。本课程采取教学相长的教学方式，寓教于乐，以期和与同学们共同进步。

通过本门课程的学习，让同学们了解人力资源管理的理论基础、人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理等方面的知识，能够把学到的人力资源管理的知识灵活的运用在日常生活之中。

1、出勤率：10%

2、课堂参与（弹幕/投稿）：20%

3、课后作业（一般作业/小组作业）：20%

4、期末考试/考察：50%

1.对人力资源一些案例有所了解

2.对人力资源有自己的初步理解

1.董克用.人力资源管理（第五版）[M].中国人民大学出版社2019

2.黄维德.人力资源管理（第四版）[M].高等教育出版社2018.1

3.张德.人力资源开发与管理[M].清华大学出版社.2007

4.刘昕.人力资源管理[M].中国人民大学出版社.2012.11

5.Robert L Mathis.人力资源管理[M].北京大学出版社2017.10

6.人力资源网站：https://www.hr.com.cn;  https://www.chinahrm.net

Q :  本课程的课堂形式是怎样的？

A :  本门课程以理论联系实际，形式多样，主要有案例分析，小故事，情景模拟，翻转课堂等多种形式。