《人力资源管理》是一门系统介绍企业组织对人与事的管理，即处理人与人之间的关系，人与事的配合的理论、方法和技术的一门课程。课程目的在于通过教学，使学生树立人力资源是战略资源的现代人力资源观念；帮助学生了解人力资源管理对于组织的重要性及其对获得和维持竞争优势的种种潜在的贡献，使学生认识人力资源在经济、社会发展中的重要地位和作用；掌握现代人力资源管理的理论知识，熟练使用各种人力资源管理分析方法，理解人力资源管理职能在企业管理全景下的定位、职能与交互关系；熟练掌握人力资源管理主要职能板块的工作内容，如人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训发展、绩效考核、薪酬管理等的基本原理和步骤；能够灵活运用所学理论知识分析和解决企业经营中涉及人力资源管理的现实问题；为相关专业课程的学习奠定基础。

平时成绩（70%）+期末成绩（30%）