组织行为学课程是一门研究个体,群体,团队和组织的心理和行为的学科,本课程的学习目的是在帮助学生掌握组织中的人的心理和行为规律的基础上,提高对员工行为的理解,预测,引导和控制的能力,以便能够更加有效的是西安组织的目标。通过学习,能够为帮助学生系统的掌握组织行为雪中的个体行为,群体行为,领导行为,组织行为的相关理论,并且能够通过案例思考等联系,加深对相关理论的认识和运用。这是一门可以为任何领域和专业背景的学生学习的课程。
本课程总分100分,60分及以上作为课程修读成功,颁发证书的总分为60分及以上,优秀证书的总分为85分以上。(为了保障证书权威性,平台所有课程类型不再支持免费电子证书,只提供认证证书。)
一 导言
1.1 基本概念和学习框架
二、个体行为,人格和价值观
2.1 个体行为和人格
2.2 价值观
三、组织中的知觉和学习
3.1. 知觉
3.2. 学习理论
四、工作场所中的情绪、态度和压力
4.1情绪
4.2.态度
4.3. 工作压力
五、工作激励的基础
5.1.基本概念
2. 激励理论
六、绩效实践
6.1.工作理论
6.2 授权
七、团队和组织内部沟通
沟通基础理论
2.沟通实践
八、组织中的领导
8.1领导理论
8.2 领导实践
九、组织结构
组织结构相关理论
.组织设计
十、组织文化
组合文化理论
组织文化实践