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人力资源管理与创新创业实践
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课程详情
课程评价
spContent=人力资源管理是管理理论的重要组成部分、是工商管理的核心学科之一、是广泛吸收多学科知识的综合科学。创新创业实践中，人力资源管理时刻发挥着举足轻重的作用。 本课程主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理环境、德鲁克管理思想等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又对人力资源管理的主要活动和涉及到的其他管理活动进行介绍，例如：组织设计、职位分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，并有针对性地从创新创业实践的角度对这些活动进行具体分析。
—— 课程团队
课程概述

课程从理论、创新、创业、实践和发展多个角度展开讲述，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理、基本理论和方法，使学生树立起现代人力资源管理的理念，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，提高创新创业实践能力，同时培养学生爱岗敬业的精神。从“职能管理”转向“创业赋能”‌：打破传统按招聘、培训等模块割裂教学的模式，将人力资源管理知识嵌入“初创期团队搭建、成长期绩效激励、变革期组织发展”等真实创业场景，解决创业团队管理者创业之初的管理痛点 。

教学团队由两名教授和两名副教授组成，他们中有青岛大学“教学十佳”、国家社科基金主持人、硕士生导师、山东省教学成果一等奖获得者，并且全都有超过十年的教学经验，能够给学生提供最全面、最新鲜的人力资源管理知识。

授课目标

课程目标是 使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理、基本理论和方法，使学生树立起现代人力资源管理的理念，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法， 提高创新创业实践能力 ，同时培养学生爱岗敬业的精神 。

课程大纲
预备知识

学习本课程需要对管理学有基础性的了解，最好还能够有过经济学的学习经历。

参考资料

1、董克用主编，《人力资源管理概论》中国人民大学出版社，第三版

2、陈维政、余凯成主编，《人力资源管理》，高等教育出版社，第三版，2012年。

3、张一驰主编，《人力资源管理教程》北京大学出版社

4、美国，加里.德斯勒著，《人力资源管理》中国人民大学出版社

5、韦恩.蒙迪著，《人力资源管理》中国人民大学出版社