《人员招聘与与测评》是人力资源管理专业的核心课程，属于人力资源管理学科中的一个重要组成部分，它主要研究企业在甄选人才过程中应该具备的方法与思路，是一门实用性较强的应用性课程。本课程的主要任务是：通过招聘和测评两个环节，分别介绍企业如何选择招聘渠道、如何发布招聘信息、如何制定招聘流程、如何对应聘者进行甄选（比如如何面试、笔试以及心理测试等方法）等招聘活动以及相关的前沿理论。应用人员测评的基本原理和方法，指导企业的招聘与测评活动，提高企业选人的准确性，提升人力资源管理水平，进而增强企业的核心竞争力。

本课程注重将社会主义核心价值观作为企业人才选拔的重要依据，紧紧围绕“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”这个核心问题,将现代人才测评理论与社会主义事业接班人培养有效融合。通过本课程的学习，要求学生了解企业常用的一些选择人才的方法，并帮助做一个“伯乐”，同时，了解企业甄选人才的方法以后，可以帮助你提高应聘技巧，提高求职的成功率。学生通过对测评理论的学习，掌握招聘的工作程序，了解测评的方法和技术，从而培养学生分析和解决问题的能力以及从事调查研究、测评人才的实际工作能力。

采用“过程性评价为主+终结性评价为辅+学生参与"的综合评价方法。线下评价所占权重约为60%，学生与老师评价相结合。线上部分约占40%，线上评价包括观看视频、收听音频（40%）、作业习题（20%）、测试（20%）、笔记（10%）和讨论发帖（10%）等。

1.《人员测评理论与方法》（第二版），萧鸣政，北京大学出版社，2016年3月第2版

2.《人员素质测评》，王淑红 主编，北京大学出版社，2017年2月版

3.《人员素质测评》，赵琛徽 主编，武汉大学出版社，2010年4月版

4.《人员素质测评》，候典牧、傅家荣 主编，科学出版社，2017年7月版

5.《人员素质测评》，徐世勇、李英武 主编，中国人民大学出版社，2017年9月版

7. 《人力资源管理（第10版）》，加里·德斯勒，中国人民大学出版社，2007年1月版

8. 《组织中的招聘管理》 赵耀，中国劳动社会保障出版社, 2005年版.

9. 《组织招聘管理》，吴文艳， 东北财经大学出版社, 2008.