本课程秉承国际视野、本土思维的理念，依托现有学科及专业优势，立足于国际人力资源管理的理论前沿和跨国公司管理实践，同时增添跨国公司在华人力资源管理案例及中国本土跨国公司“走出去”路上的人力资源管理实例。自开课以来，本课程不断进行教学理念、教学内容、教学手段和教学方法创新，并充分利用现代信息技术整合课堂教学、网络教学、实验教学和实践教学，多渠道为学生提供全方位、立体化的学习体验，提升教学效果。

本课程的基本目标，旨在帮助学生建立国际化的视野与思维框架，在管理学、人力资源管理等专业课程的基础上，结合跨国公司的海外经营特点、管理需求、特殊背景，理解和设计以外派员工为核心的国际人力资源管理模式与职能、制度。

平时成绩40%：包含出勤及学习时长、作业、讨论题

期末成绩60%：期末随堂开卷考试

1.先修课程：

《管理学》、《人力资源管理》、《国际企业管理》

2.后修课程：

《绩效管理》、《薪酬管理》

教材名称：《国际人力资源管理（第5版）》

编者：赵曙明、刘燕、彼得﹒J﹒道林、马里恩﹒费斯廷、艾伦﹒D﹒恩格尔

出版社：中国人民大学出版社

版次：   2012年1月第1版