本课程是针对政治学与行政学专业本科生设计的专业必修课程。课程主要涵盖两个层面的内容：一是，在理论层面上，帮助学生理解人力资源管理的原理和相关基本理论；二是，在实际技能训练层面，帮助学生初步掌握人力资源管理的基本内容和程序，具体而言，包括人力资源管理概论、组织设计与工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这六大基本版块的相关知识和操作方法。同时，鉴于本课程与管理学、组织行为学的相关性，并结合课程授课对象的专业特点和要求，本课程在授课内容上较一般人力资源管理课程有所增删和侧重。

  本课程以主讲教师讲授和课堂讨论为形式展开，并辅助于相关文献材料的阅读及视频材料的观摩。学生可通过在线学习端进行视频课程的在线学习，阅读指定材料，参与课堂讨论，完成相关课程作业；主讲教师定期就课程内容、相关问题、阅读资料和课程作业进行在线答疑和辅导。

课程采用百分制，达到60分算“合格”，达到85分以上算“优秀”。

其中：

    单元测试30% 【10个单元测试，共100道题目，占总成绩30分】

    单元作业30% 【10次作业，共计30分】
    考试40%【最后一周进行，共计40分】

学习者最好具备一定的管理学、心理学、法学基础，并初步具有统计学、线性代数等数学知识。

(一)基本参考资料

裴利芳. 人力资源管理[M]. 清华大学出版社, 2013.2

赵曙明. 人力资源管理研究[M]. 中国人民大学出版社, 2001

张德. 人力资源开发与管理[M]. 清华大学出版社, 1996.5

余凯成. 人力资源开发与管理[M]. 企业管理出版社, 1997

张一驰. 人力资源管理教程[M]. 北京大学出版社, 1999.1

陆国泰. 人力资源管理[M]. 高等教育出版社, 2000.7

（二）进阶参考资料

[美]加里.德斯勒. 人力资源管理(第12版)[M]. 中国人民大学出版社, 2012.6

[美]雷蒙德·A·诺伊等. 人力资源管理：赢得竞争优势[M]. 中国人民大学出版社, 2013.8

[美]彼得·德鲁克. 管理实践[M]. 上海译文出版社, 1999

萧鸣政. 人力资源开发与管理-在公共组织中应用[M]. 北京大学出版社, 2005

[美]布鲁斯•E•考夫曼. 美国人力资源专业教育的发展历史及其现状[M]. 公共行政与人力资源, 2000.5

李志刚. 饭店人力资源管理[M]. 中国旅游教育出版社, 2005.3

魏卫,袁继荣. 旅游人力资源开发与管理[M]. 高等教育出版社, 2004.1