《人力资源管理》课程是以人力资源管理的职能为主线，诠释人力资源管理“选人”“用人”“育人”“留人”等知识模块核心思想，不仅在知识传授中使学生了解人力资源在经济、社会发展中的地位作用；掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法；培养学生人力资源管理方面综合分析问题、系统思考和解决实际问题的能力，提升学生在人力资源管理的一些基本技能和基本方法的运用能力，为其他专业课的学习和今后的工作奠定基础。还能在学习专业知识的同时,围绕立德树人根本任务，在课程内容中挖掘本课程所蕴含的丰富思政元素,把“理想信念、社会责任、科学精神、职业道德”四个思政主题融入人力资源管理“选用育留”的教学模块， 实现知识传授、能力培养和价值塑造的统一，最大限度发挥《人力资源管理》课程的全方位育人功能。 

《人力资源管理》是工商管理类专业的专业核心课程。该课程主要以人力资源管理的基本概念、基本理论、管理功能和方法为基础，以人力资源管理的职能为主线，使学生系统掌握人力资源管理的基本理论与知识，并能结合案例和企业的实际情况灵活加以运用，使学生提高人力资源管理方面分析问题和解决问题的能力，从而为今后学习其它专业课奠定基础，也为学生毕业后从事本专业理论研究和应用，从事教学和相关部门的实际工作打下坚实基础。

如果有条件可以先修管理学、组织行为学、心理学，但不是必须。

参考书：

1. 人力资源管理概论（第五版）.董克用等.中国人民大学出版社，2019年

2. 人力资源战略与规划（第四版），赵曙明. 中国人民大学出版社，2017

3. 人力资源管理（第14版）.【美】加里·德斯勒.中国人民大学出版社，2017

4. 人力资源管理综合实训.鲍立刚.人民大学出版社，2017

5. HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新.马海刚，彭剑锋等.中国人民大学出版社，2017

6. 人力资源管理. 陈维政,余凯成等.高等教育出版社，2016

7. 国际人力资源管理. 林新奇.高等教育出版社，2016

8. 现代人力资源管理，林丽、张建民. 机械工业出版社，2018

9. 人力资源开发与管理（第二版），萧鸣政. 科学出版社，2021

10.人力资源开发与管理，张德. 清华大学出版社，2020

参考期刊：

《中国人力资源开发》

《人力资源开发与管理》（人大复印资料）

《哈佛商业评论》（中文版）

《清华管理评论》

相关人力资源网站：

中国人力资源管理网 www.chinahrm.net

中国人力资源开发网 www.chinahrd.net

人力资源前沿网 www.hr163.net

亚太人力资源网 www.aphr.org

中国人力资源网 www.hr.com.cn