如何团队中团队成员去个性化？它的作用机理是怎样？是好是坏？

天木之风 发表于2016年05月18日
<p>去个体化&nbsp;，是指个体丧失了抵制从事与自己内在准则相矛盾行为的自我认同，从而做出了一些平常自己认同，从而做出了一些平常自己不会做出的反社行为。去个体化现象是个体的自我认同被群体的团队认同直接取代的结果。如何团队中团队成员去个性化？它的作用机理是怎样？是好是坏？</p>
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    庞其金

    1楼

  • 庞其金 发表于2016年05月19日
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    <p>团体的去个性化既然是个体丧失抵制从事与自己内在准则相矛盾行为的自我认同，就是一种极坏的现象。人的个性是有思想、充满自信的表现。人没有了个性化，就失去了思想，就会沦为团体中的奴隶。在一个全是奴隶的团体中生活是多么痛苦啊！</p>
    庞其金 发表于2016年05月19日
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    • 太空mooc1463816868262

    2楼

  • 太空mooc1463816868262 发表于2016年05月21日
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    <p>去个性化的过程，就统一行动的过程，唯一办法就是用制度管理</p>
    太空mooc1463816868262 发表于2016年05月21日
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    • 占忠

    3楼

  • 占忠 发表于2016年05月22日
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    <p>团体的去个性化既然是个体丧失抵制从事与自己内在准则相矛盾行为的自我认同，就是一种极坏的现象。在团队中如果个性化去掉了，没有的个性，人也就没有了思想，等同躯壳，所以人还是要有个性的。</p>
    占忠 发表于2016年05月22日
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    • mooc1459949144730

    4楼

  • mooc1459949144730 发表于2016年05月22日
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    <p>群体心理的功能：1.社会助长是指个体在有其他人在场时，活动效率会得到提高。2.社会惰化是指个体 与群体成员一起完成某件事物时或个体活动时有其他人在场，个体所付出的努力往往比单独时偏少，不如单干时出力多，且个体的活动积极进行和效率下降的现象。团体的去个性化既然是个体丧失抵制从事与自己内在准则相矛盾行为的自我认同，就是一种极坏的现象。没有的个性，人也就没有了思想，等同躯壳，所以人还是要有个性的。</p>
    mooc1459949144730 发表于2016年05月22日
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