《劳动法与社会保障法》面向管理学、社会学、法学等专业学生开设，包括劳动和社会保障专业、社会工作、人力资源管理专业、行政管理专业、法学专业等，也是广大劳动者实现职业保护和提升个人福祉必须要了解的内容。

教学内容主要包括两大模块：劳动法模块和社会保障法模块。劳动法模块在掌握劳动法基础理论的基础之上，详细把握劳动合同、劳动保护以及劳动争议的处理，注重学生分析问题的能力和实际工作能力的培养。社会保障法模块具体包括社会保障法基础理论、社会保险法、社会救助法、社会福利法与社会优抚法律制度等内容，从社会保障法的整体构架到最基本的社会保险项目，注重学生了解社会保障立法的根本理念和法律制度框架。通过线上与线下、课堂内与课堂外、教与学的有效互动，使学习者把握基本知识的同时，更懂得在日益复杂的用工环境下如何维护自己的合法权益。

单元测验占40%，单元作业占15%，期末考试占45%。

总分60分及以上为合格，85分及以上为优秀，可自愿申请收费的认证证书。

第一章  劳动法基础理论

1.2 劳动法的特点、原则和体系

1.3 劳动法律关系的概念、种类及体系

第一单元作业

1.1 劳动法的含义、调整对象及适用范围

第一单元测试题

1.4 劳动法的产生和发展

第三章  劳动合同法律制度

3.9 劳动合同的解除-用人单位解除劳动合同的情形

3.3 劳动合同的条款

3.1 劳动合同的概念、特点和种类

3.6 劳动合同的中止、变更和承继

第三单元作业

3.5 劳动合同的履行

3.7 劳动合同的解除和终止-基本原理和概述

3.10 劳动合同的解除-裁员

第三单元测试题

3.2 劳动合同的订立

3.11 劳动合同特殊制度-非全日制用工

3.12 劳动合同特殊制度-劳务派遣

3.4 劳动合同的效力

3.8 劳动合同的解除-劳动者解除劳动合同的情形

第四章  集体劳动关系法律制度

第四单元作业

第四单元测试题

4.1集体劳动关系法的基本理论及工会

4.2集体合同法

第五章  劳动基准法律制度

第五章测试题

5.5 最低工资和工资支付的保障

5.4 工资的概念、形式和构成

5.6 职业安全健康制度

5.1  工时制度

第五章作业

5.3 休息时间制度

5.2 延长工作时间的限制性规定

第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度

6.1 劳动监察

6.2 劳动争议处理

第六章作业

第六章测试题

6.3 劳动争议仲裁和诉讼

第七章 社会保障法基础理论

第七章测试题

7.1  社会保障法的概念和特征

第七章作业

7.4 我国社会保障法的历史演进

7.3  外国社会保障法的历史演进

7.2  社会保障法的调整对象和基本原则

《劳动与社会保障法学》编写组  《劳动与社会保障法学》（第二版）高等教育出版社2018年版。