第一章 导论

     （一）教学方法与学时分配

     采用讲授法和案例分析法，2学时

     （二）课程内容及基本要求

主要内容：劳动经济学对象、研究方法、研究特点与框架

（了解）：劳动经济学对象、研究方法

（理解）：劳动经济学研究特点以及研究框架

     第二章 劳动力供给分析

     （一）教学方法与学时分配

     采用讲授法和案例分析法，4学时

     （二）课程内容及基本要求

 主要内容：基本概念、劳动供给影响因素、劳动供给理论、劳动供给理论的政策应用

     （理解）：劳动供给理论

     （掌握）：应用劳动供给理论分析各种现实因素对劳动供给的影响

     （重点）：劳动供给决策的基本逻辑

     第三章 劳动需求分析

     （一）教学方法与学时分配

     采用讲授法和案例分析法，4学时

     （二）课程内容及基本要求

主要内容：基本概念、完全竞争以及不完全竞争下的劳动需求、劳动需求弹性、劳动需求理论的政策应用

（理解）：劳动需求理论

（掌握）：应用劳动需求理论分析各种现实因素对劳动需求的影响

（重点）：劳动市场结构对劳动需求的影响

第四章 人力资本投资

     （一）教学方法与学时分配

     采用讲授法和案例分析法，4学时

     （二）课程内容及基本要求

主要内容：人力资本投资理论与基本模型、教育投资与在职培训、新人力资本理论、中国的人力资本投资

（理解）：人力资本投资理论与基本模型、教育投资与在职培训的理论分析、人力资本理论的新发展

    （掌握）：应用人力资本理论分析和理解我国的人力资本投资问题

    （重点）：人力资本投资的成本与收益

第五章 劳动力流动

     （一）教学方法与学时分配

     采用讲授法和案例分析法，4学时

     （二）课程内容及基本要求

    主要内容：劳动力流动决策、劳动力流动的决定因素与影响效应、我国劳动力流动方面存在的问题与对策

（理解）：劳动力流动决策模型以及劳动力流动决定因素与影响效应的理论分析

    （掌握）：应用劳动力流动理论分析我国劳动力流动的现实问题

    （重点）：影响劳动力流动决策的因素以及劳动力流动的影响效应

第六章 工资和收入分配

     （一）教学方法与学时分配

     采用讲授法和案例分析法，4学时

     （二）课程内容及基本要求

    主要内容：工资的概念和形式、补偿性工资理论、激励性工资理论和收入不平等测量及变化趋势、收入差距扩大的原因、缩小收入差距的政策

（理解）：工资的决定因素以及相关理论、收入差距扩大的理论解释

    （掌握）：应用工资理论分析我国工资问题、应该相关理论解释现实的收入分配现象

    （重点）：效率工资、锦标赛模型、委托代理与薪酬制度、收入不平等的测量方法

第七章 劳动市场歧视

     （一）教学方法与学时分配

     采用讲授法和案例分析法，4学时

     （二）课程内容及基本要求

    主要内容：劳动力市场歧视现象、劳动力市场歧视理论、劳动力市场歧视测量、劳动力市场歧视规制与政策应用

（理解）：劳动力市场歧视理论

    （掌握）：学会从数据上测量劳动力市场歧视程度，并能应用劳动力市场歧视理论解释相关现实歧视现象

    （重点）：劳动力市场歧视模型

第八章 失业

     （一）教学方法与学时分配

     采用讲授法和案例分析法，2学时

     （二）课程内容及基本要求

    主要内容：失业的存量-流量模型、失业的测量、失业类型、失业原因、我国的就业与失业问题

（理解）：失业的理论解释

    （掌握）：失业的测量方法以及应该失业理论分析我国的就业与失业问题

    （重点）：失业的测量方法及理论解释