课程概述

本课程是管理类各专业的核心课程，同时也是人力资源管理的专业基础课。人力资源管理是企业决策者与经营管理者必须掌握的基础理论与专业知识，也是各级管理人员所必备的理论工具。

  本课程以公司人力资源价值最大化为管理目标，以个体分析为基础，以人力资源的选、育、用、留等活动为主线，系统介绍了人力资源管理的相关理论和方法。本课程的主要内容涵盖了人力资源战略和规划、工作分析、人员培训与开发、招聘与测评、绩效管理与薪酬管理、职业生涯发展等核心内容，通过案例分析和理论讲解，帮助掌握相关工具与方法。


证书要求

60分及格

85分优秀

预备知识

无

授课大纲

第一章人力资源管理总览

1.1人力资源概述

1.2人力资源管理职责构成

第一章章节测试

第二章 人力资源管理变革

2.1人力资源的四种角色

2.2人力资源战略

第二章章节测试

第三章 人力资源规划

3.1人力资源规划

3.2人力资源供给预测

第三章章节测试

第四章 工作分析

4.1工作分析

4.2工作分析的方法

第四章章节测试

第五章 人员招聘与甄选

5.1招聘概述

5.2真正的选人标准

5.3职业兴趣探索

5.4个性分析

5.5能力与价值观

5.6面试技巧

第五章章节测试

第六章 人员培训与开发

6.1培训与开发概述

6.2培训方法

6.3职业生涯管理

第六章章节测试

第七章 绩效管理

7.1绩效管理概述

7.2绩效目标的设定

7.3平衡计分卡

7.4行为指标的设定

7.5绩效考核

第七章章节测试

第八章 薪酬管理

8.1薪酬管理概述

8.2薪酬制订的理论依据

8.3以职务为基础的薪酬体系

8.4技能工资与绩效工资

第八章章节测试

参考资料

       此门课程的参考教材为陈维政、余凯成、程文文主编的《人力资源管理》第四版，高等教育出版社，2016。        学校线下课堂使用教材为肖琳的《人力资源管理概论》第二版，东北财经大学出版社，2019。