人力资源管理从业者在工作中将面临的一系列劳动争议和纠纷，了解和掌握劳动法的一般原理和基本知识，以及劳动关系中常见的劳动法律问题，不仅有助于人力资源管理者维护自身合法权益，而且对用人单位和构建和谐劳动关系都具有重要的意义。

本课程为人力资源管理专业的专业必修课、工商管理类的专业限选课，旨在提高学生解决现实劳动关系中复杂问题的综合能力。本门课程以劳动法为基础，着重关注劳动合同的订立、履行与变更、终止与解除、劳动争议的处理等内容，从劳动者和用人单位两方面视角，培养学生分析、解决复杂劳动争议的能力。

本课程采用SPOC教学方式，线上根据教学大纲选取华东理工大学国家精品课程《大学生劳动就业法律问题解读》，线下则以经典判例和热点案例为教学素材采用案例教学、小组研讨等形式。

1.单元测验占10%。

2.小组作业占10%。

3.单元作业占40%。单元作业采用互评方式，提交作业后才能参加互评，作业互评最少个数为5个；参加互评与自己作业的得分挂钩。需要评5份以上他人的作业才能获得他人评自己作业平均分的满分，未参与互评只能得作业得分的30%，未完成互评只能得作业得分的60%。

4.考试占40%

招聘与录用；培训与开发；绩效管理；薪酬管理

第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读（主讲人：刘金祥）

1.1 劳动关系的内涵

1.2 用人单位法律解读

1.3 劳动者法律解读

第一讲单元测验

第一讲单元作业

第二讲 劳动关系分类与用工形式新变化（主讲人：刘金祥）

2.1 劳动关系的分类与标准劳动关系

2.2 非标准劳动关系的主要用工形式

2.3 非标准劳动关系的其他形式

第二讲单元测验

第二讲单元作业

第三讲 大学生就业环节与权益保障（主讲人：刘金祥）

3.1 录取通知书的法律性质和样本解读

3.2 三方协议样本解读和签订注意事项

3.3 劳动合同签订的关注要点

第三讲单元测验

第三讲单元作业

第四讲 大学生就业风险防范和就业流程（主讲人：刘汉伟）

4.1 大学生就业风险防范

4.2 大学生就业流程

第四讲单元测试

第四讲单元作业

第五讲 毕业生如何度过职场试用期（主讲人：刘源）

5.1 试用期常见问题的思考

5.2 试用期内用人单位的常见违法行为

5.3 试用期的法律规定和注意事项视频

第五讲单元测验

第五讲单元作业

第六讲 大学生就业形势与求职指导（主讲人：岳海洋）

6.1 大学生就业形势分析

6.2 大学生求职就业指南

6.3 就业手续办理流程指导

第六讲单元测验

第六讲单元作业

第七讲 大学生就业政策与大学生创业（主讲人：刘汉伟）

7.1 大学生就业政策

7.2 大学生创业环境与创业准备

7.3 大学生创业的法律风险和风险控制

第七讲单元测验

第七讲单元作业

第八讲 大学生在校期间劳动就业法律问题探讨（储琰）

8.1 大学生是否法律意义上的劳动者

8.2 大学生勤工助学相关问题探讨

8.3 大学生实习的相关问题的探讨

第八讲单元测验

第八讲单元作业

第九讲 劳动合同相关问题解读（主讲人：高建东）

9.1 劳动合同的形式和类型

9.2 劳动合同的签订和效

9.3 劳动合同的特别事项

第九讲单元测验

第九讲单元作业

第十讲 劳动合同的解除与终止（主讲人：吴亮）

10.1 劳动合同的解除

10.2 劳动合同的终止

10.3 解除和终止相关经济补偿金的规定

第十讲单元测验

第十讲单元作业

第十一讲 劳动争议仲裁和诉讼（主讲人：周登谅）

11.1 大学生外出打工受侵害的维权途径

11.2 大学生就业后的劳动争议仲裁程序

11.3 大学生就业后的劳动争议诉讼程序

第十一讲单元测验

第十一讲单元作业

程延园，劳动关系（第四版），中国人民大学出版社，2017年3月

常凯，劳动关系学，中国劳动社会保障出版社，2005年9月

关于单元测验和单元作业提交的时间节点安排

一般情况下，时间节点安排如下（如有变动，以实际为准，请大家在学些时请务必留意时间节点）：

课程内容，每周五下午16：00发布。

单元测验，周五下午16：00发布，下周四20：00截止。最多可以测试2次，分数以最后一次为准。

单元作业，周五下午16：00发布，作业提交截止下周四20：00，开放互评下周四20：00，截止互评下周六20:00，成绩公布下周六20：00。