人员素质测评是人力资源管理专业的核心专业课，在整个人力资源管理学科体系中具有基础性的地位。本课程主要讲授人员素质测评的基本原理、方法和技术。内容涵盖人员素质结构、测评类型、测评原理、胜任力理论、测评指标体系、心理测验、面试技术、评价中心、履历分析、背景调查、测评质量检验、测评报告撰写等测评理论、方法与技术。通过学习能够使学生掌握现代企业人员甄选的方法与技术，有助于学生制定有效的应聘策略和职业生涯发展策略，有助于人力资源管理从业者制定科学的招聘方案，有效开展员工职业生涯规划、绩效管理、员工晋升等人力资源开发与管理活动。

了解管理的基本含义，理解管理的基本活动，熟悉组织行为学的基本理论和人力资源管理的基本职能，了解工作分析的基本方法，掌握工作描述与工作规范的基本内容。

第一章 人员素质测评概论

1.0 课程内容与学习意义

1.1 人员素质测评定义

1.2 素质测评类型与功用

1.3 中国古代的测评思想

1.4 中国近现代素质测评发展

第一章 人员素质测评概论-单元测试

第一章 人员素质测评概论-作业

第二章 人员素质测评原理

2.1 人职匹配理论

2.2 胜任素质理论

2.3 测量理论

2.4 量化理论

第二章 人员素质测评原理-单元测试

第二章 人员素质测评原理-作业

第三章 测评标准体系构建

3.1 测评标准体系结构

3.2 测评标准体系设计方法

3.3 测评标准体系构建步骤

第三章 测评标准体系构建-单元测试

第三章 测评标准体系构建-作业

第四章 心理测验及其应用

4.1 西方心理测验的发展

4.2 心理测验的含义

4.3 心理测验实施流程

4.4 知识测评

4.5智力测验与能力倾向测验

4.6人格测验

第四章 心理测验及其应用-单元测试

第四章 心理测验及其应用-作业

第五章 面试及其应用

5.1 面试特点与类型

5.2 面试理论依据

5.3 面试规范化流程

5.4 面试题目编制

5.5 面试考官的能力要求

5.6 面试的方法技巧

5.7 行为事件访谈法

第五章 面试及其应用-单元测验

第六章 评价中心及其应用

6.1 评价中心概述

6.2无领导小组讨论

6.3公文筐测验

6.4评价中心其他方法技术

第六章 评价中心及其应用—单元测验

第六章 评价中心及其应用—作业

第七章 其它测评方法

7.1 履历分析

7.2 背景调查

7.3 身体检查

第七章 其它测评方法—单元测验

第七章 其它测评方法—作业

第八章 测评质量检验

8.1 测评的信度

8.2 测评的效度

8.3 测评的难度和区分度

第八章 测评质量检验—单元作业

第九章 测评结果报告

9.1 测评数据处理与分数解释

9-2 测评结果分析与报告撰写

第九章 测评结果报告-单元测试

第九章 测评结果报告-作业

1.《人员测评理论与方法》，邵健 、王全蓉主编，北京大学出版社，2023年12月版

2.《人员素质测评》（第三版），王淑红 主编，北京大学出版社，2023年3月版

3.《人员素质测评》（第四版），萧鸣政 主编，高等教育出版社，2020年10月版

4.《人员素质测评》，候典牧、傅家荣 主编，科学出版社，2017年7月版

5.《人员素质测评》，徐世勇、李英武 主编，中国人民大学出版社，2019年8月版