课程概述

劳动关系管理课程旨在帮助学习者掌握劳动法、劳动合同法、集体合同规定、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律知识，使学习者具备依法界定劳动关系、管理劳动合同及处理劳动争议、协调劳动关系的能力。


证书要求

根据单元作业、单元测验、课程考试等在线学习活动综合评定学生的课程成绩。

60分以上为及格。


预备知识

法律基础知识与人力资源管理基础知识.


授课大纲

序号

工作项目

工作任务

课时

1

界定劳动关系

区分劳动关系与劳务关系

2

2

遵守劳动标准法律制度

执行工时制度、休息休假制度

2

执行最低工资制度

2

执行劳动安保制度

2

3

订立劳动合同

招聘员工

4

订立劳动合同

6

4

履行劳动合同

劳动合同的履行、变更

6

落实社会保险待遇

6

薪酬沟通

2

5

离职管理

解除及终止劳动合同

6

6

订立集体合同

集体协商与订立集体合同

2

7

特殊用工管理

劳务派遣、非全日制用工

2

8

劳动争议处理

选择适当的劳动争议处理方式

6

合计

48


参考资料

　　《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《江苏省工资支付条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规及政策文件.

常见问题

1.需要花费多少时间学习？

答：课程安排约７周时间，每周大约需要花费4～5个小时的时间。

2.本课程有哪些学习资源？

答：本课程有教学视频、教学课件、随堂测验、课后讨论、典型案例、单元作业、单元测试、课程考试、素材链接等教学资源。

3.如果在学习中有问题需要请教老师，该如何做？

答：本课程平台有在线讨论栏目，各位学员在学习中遇到疑难问题可和教师直接在线讨论。