“人才的力量”——基于素质模型的创业人才管理
分享
课程详情
课程评价
spContent=人才,是创业企业核心竞争力最关键的载体!比起产品技术、渠道市场、资本资源等客观因素,企业的发展正越来越仰仗于“人才”,正所谓“人对,则事成”。本课程从心理学的角度构建基于素质模型的创业人才效能开发管理、创业人才绩效管理及创业人才保障三大板块系统讲授创业人才管理。
—— 课程团队
课程概述

       人才,是创业企业核心竞争力最关键的载体!比起产品技术、渠道市场、资本资源等客观因素,企业的发展正越来越仰仗于人才,正所谓人对,则事成本课程从心理学的角度构建基于素质模型的创业人才效能开发管理、创业人才绩效管理及创业人才保障三大板块系统讲授创业人才管理。

结合“互联网+”大环境下的创业特点,结合案例分析,从素质模型的角度解锁人才的行为模式、行为动机来分析人才成长规律、人才内在需求等理论基础,探索创业过程中人才的选拔与任用、人才的测评与评估、人才激励、人才流动与保留等方面的实际方案,最大程度的激发创业企业人才的潜能和激情。

       采用的主要教学方法包括:将理论教学、案例教学、专题讨论相结合,注重将课程教学延伸到实践环节之中。具体操作时根据不同教学环节的特点和教学目的,注重吸收国内外最新的研究成果、实践中的前沿案例及历史上的相关案例以拓展教学内容,并利用理论实践化方式让学生消化。教学手段主要包括课件、书面教材、视(音)频相结合,教师指导、学生讨论和学生创业实践相结合。

       以创新引领创业、创业带动就业、解决高校大学生在创新创业过程中关于人才管理的实际需求问题。当前,我国发展进入常态,要以双创这一结构性改革技法市场活力、潜力、和社会创造力。与此同时,高校的质量标准课程体系教学考核等都已重新修订,体现了创新创业的目标要求,大学生创新创业已为广泛关注的热点,大学生利用专业知识和技能,通过真实创业或是双创大赛,一方面可以实现自己的创业理想,另一方面可以实现自己的竞赛梦想。

授课目标

通过学习不仅可以完善自己的知识结构,有助于学生以后的择业和创业。同时了解到人才的行为模式、行为动机、人才成长规律、人才内在需求的知识,创业过程中少走弯路;探索创业过程中人才的选拔与任用、人才的测评与评估、人才激励、人才流动与保留等方面的实际方案,最大程度的激发创业企业人才的潜能和激情。

最终达到提升学生参与创业竞赛的能力,培养创新思维、创业意识等创业必备素质。


课程大纲
预备知识

        无论你是否掌握任何商科知识,有没有创过业️️,都能学本门课程。人人都有创业潜能,人人都有成功机会,人人都应该把自己看作一个企业,需要具备大量的技能、素质和经验,都应该成为自己的“CEO”。无论你是在校生,抑或求职者,无论你正在创业路上,还是准备去创业,都有必要学习这门课程,以助你增强创新创业能力,有意识和目的地去提升管理创业人才的能力,把人才队伍建设做好,推动企业更快更好地发展,帮你成就美好人生!




证书要求

1.观看完所有视频教学内容,并完成单元测试、作业题,其中,单元测验100%.

2.本课程采用百分制计分,上述成绩相加,大于60分为合格,大于80分为优秀。及格后可以申请证书,证书收费100元。




参考资料

《创业管理》

作者:苗苗 蒋玉石 周静


常见问题

1在创业的过程中,企业是选对人重要还是培养人重要?

2哪些因素是决定个人绩效的主要因素呢?

3领导力是只有领导者才需要,还是每个人都必须需要领导力呢?

4除了面试这种基本方法以外,还有哪些方法可以有助于企业选拔到高素质的人才呢?

5企业为什么要进行人才测评呢?又该如何选拔人才呢?

6人才的绩效考核需要从哪些维度进行?