本课程共十一章，具体包括：

第一章 人力资源管理与创新创业实践；

第二章 组织设计、职位分析与胜任素质模型；

第三章 企业人力资源规划；

第四章 招聘与配置；

第五章 职业生涯规划与管理；

第六章 员工培训与创新创业人才开发；

第七章 绩效管理；

第八章 薪酬管理；

第九章 劳动关系；

第十章 德鲁克管理思想；

第十一章 创业企业的人力资源管理

课程从理论、创新、创业、实践和发展多个角度展开讲述，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理、基本理论和方法，使学生树立起现代人力资源管理的理念，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，提高创新创业实践能力，同时培养学生爱岗敬业的精神。

教学团队由两名教授和两名副教授组成，他们中有青岛大学“教学十佳”、国家社科基金主持人、硕士生导师、山东省教学成果一等奖获得者，并且全都有超过十年的教学经验，能够给学生提供最全面、最新鲜的人力资源管理知识。