下班后是否有权不理会工作？在被辞退时是否有经济补偿？晕倒在办公室能否算工伤？欠薪后怎么办？......这些问题您都清楚吗？

《劳动法与社会保障法》内容包括两大模块：劳动法模块和社会保障法模块。劳动法模块具体包括劳动法基础理论、就业促进法律制度、劳动合同法律制度、集体劳动关系法律制度、劳动基准法律制度、劳动监察与劳动争议处理法律制度法；社会保障法模块具体包括社会保障法基础理论、社会保险法、社会救助法、社会福利法与社会优抚法律制度等内容。

通过学习《劳动法与社会保障法》，可以增强学习者分析问题的能力和实际工作的能力，在掌握劳动法和社会保障法基础理论的基础之上，详细把握劳动合同、劳动保护以及劳动争议的处理、五险一金的缴纳和领取、灾难来临时如何寻求帮助等内容，并且更重要的是懂得在日益复杂的用工环境下如何维护用人单位尤其是在市场经济中处于弱势地位的劳动者的合法权益。

课程不仅有理论阐述，更有案例分析与实践拓展，注重教与学的有效互动，课程体系严谨，内容通俗易懂。

1．系统掌握劳动与社会保障法学的根本理念和法律制度框架体系。

2．注重培养学生分析问题的能力和解决实际问题的能力。

《劳动与社会保障法学》编写组  《劳动与社会保障法学》（第二版）高等教育出版社2018年版。