一、课程设计原则

1）古今相济，中西融合，道术兼备；

2）基于创新创业新视角，融入互联网+新思维；

3）学习管理，领悟管理，享受管理。

二、课程建设基础

《人力资源管理》是首批国家一流课程、上海市重点课程、福建省精品在线课程，课程建设前身可追溯到1984年获批准设立的华侨大学工商管理专业，是我国率先在境内外招收工商管理的专业，具有外向型、创新创业型、实用型等特色。1985年起工商管理本科专业即设有《人事管理》等相关课程，1988工商管理专业设有人事管理专业方向。现在人力资源管理专业是在此基础上，2000年开始独立筹建，2001获批，2002年招生，2006年获批在澳门特别行政区设立人力资源管理专业本科教学点。工商管理学院（原工商系）1992年被国务院侨办批准设立《企业管理》重点学科，曾获国家教育部优秀教学成果奖。1996年起企业管理学专业获得硕士学位授予权，招生方向包括“人力资源管理”专业方向。2003年华侨大学企业管理学专业获得博士学位授予权，开始招生包括“人力资源管理”专业方向博士研究生。2005年工商管理一级学科获硕士学位授权。2006年获批工商管理硕士（MBA）和福建省人文社科基地华侨大学“东方企业管理”研究中心。

目前，支撑该课程有国家重点学科“数量经济学”、两个福建省重点学科“工商管理”“管理科学与工程”、一个部级重点学科“企业管理”省部级重点学科及相关国家级实验教学示范中心、国家级虚拟仿真教学示范中心、省级创新实验平台、福建省人文社会科学研究基地等系统支撑，同时又有工商管理、市场营销、财务管理、信息管理、旅游管理、经济学、国际经济与贸易、电子商务等相关本科专业互动发展。该课程师资力量雄厚，实验室、实习基地和对外交流平台条件优越，办学经验丰富。课程主要依托人力资源管理专业，根据中国权威网站人民网发布：华侨大学人力资源管理本科专业评估结果为A+，居该专业全国前列（https://edu.people.com.cn/mediafile/200802/26/P200802261047302534511110.doc）。

《人力资源管理》课程负责人是国家大学生素质教育优秀通选课程、国家精品在线课程、首批全国高校黄大年式教师团队负责人。课程2009年被评为省级精品课程，2016年被评为华侨大学百门优秀课程，2017年被评为福建省精品在线课程，是首批国家一流课程、上海市重点课程。课程依托人力资源管理专业，2008年被评为福建省本科特色专业建设点，是福建省人力资源管理专业第一批特色专业建设高校；2012年被评为福建省本科高校专业综合改革试点项目,是福建省人力资源管理专业第一批专业综合改革试点高校；2016年被评为福建省高等学校服务产业特色专业；2017年被评为福建省高等学校创新创业教育改革专业，2020年被评为首批国家一流本科专业建设点。《人力资源管理》课程是该专业核心课程。

1）知古鉴今，全面剖析人力资源管理深刻意涵；
2）培养具有创新思维与国际视野的人力资源管理者；
3）培养悲天悯人的情怀，拓展为人类谋福祉的能力。

《人力资源管理-基于创新创业视角》是工商管理类专业基础课程，也是创新创业类、管理学类、社会学类通识类课程，无需具备特殊专业预备知识。

专业类

《人力资源管理》，董克用，高等教育出版社

《人力资源管理--基于创新创业视角》，张向前，吉林科学技术出版社

《人力资源管理：获得竞争优势》雷蒙德.a.诺伊等,中国人民大学出版社

《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社 

《人力资源管理－获取竞争优势的工具》 ， (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 

《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社 

《人力资源管理》，哈佛商学院MBA教程,红旗出版社 

《人力资源管理译丛：人力资源战略》，詹姆斯.W.沃克著，中国人民大学出版社 

《战略薪酬：人力资源管理方法》，约瑟夫等著，社会科学出版社  

《基于能力的人力资源系统开发与管理》，彭剑锋、饶征，中国人民大学出版社

管理类 

彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师，代表作：

《管理的实践》 

《卓有成效的管理者》 

《管理：任务，责任，实践》

《成果管理》

《21世纪管理的挑战》

《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》

主讲教师发布：

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