课程详情
课程评价
spContent=人类社会各种竞争归根结底是人才竞争,竞争胜利者是那些占据人力资源优势的人才、组织、地区与国家;《人力资源管理—基于创新创业视角》课程依托国家重点学科、国家教学实验平台、国家大学生素质教育优秀通选课、国家精品在线开放课、首批全国高校黄年大式教师团队,境内外协同,全方位支撑课程建设。
—— 课程团队
课程概述

一、课程设计原则

1)古今相济,中西融合,道术兼备;

2)基于创新创业新视角,融入互联网+新思维;

3)学习管理,领悟管理,享受管理。

二、课程建设基础

华侨大学《人力资源管理》课程建设前身可追溯到1984年获批准设立的华侨大学工商管理专业,是我国率先在境内外招收工商管理的专业,具有外向型、创新创业型、实用型等特色。1985年起工商管理本科专业即设有《人事管理》等相关课程,1988工商管理专业设有人事管理专业方向。现在人力资源管理专业是在此基础上,2000年开始独立筹建,2001获批,2002年招生,2006年获批在澳门特别行政区设立人力资源管理专业本科教学点。工商管理学院(原工商系)1992年被国务院侨办批准设立《企业管理》重点学科,曾获国家教育部优秀教学成果奖。1996年起企业管理学专业获得硕士学位授予权,招生方向包括“人力资源管理”专业方向。2003年华侨大学企业管理学专业获得博士学位授予权,开始招生包括“人力资源管理”专业方向博士研究生。2005年工商管理一级学科获硕士学位授权。2006年获批工商管理硕士(MBA)和福建省人文社科基地华侨大学“东方企业管理”研究中心

目前,支撑该课程有国家重点学科“数量经济学”、两个福建省重点学科“工商管理”“管理科学与工程”、一个部级重点学科“企业管理”省部级重点学科及相关国家级实验教学示范中心、国家级虚拟仿真教学示范中心、省级创新实验平台、福建省人文社会科学研究基地等系统支撑,同时又有工商管理、市场营销、财务管理、信息管理、旅游管理、经济学、国际经济与贸易、电子商务等相关本科专业互动发展。该课程师资力量雄厚,实验室、实习基地和对外交流平台条件优越,办学经验丰富。课程主要依托人力资源管理专业根据中国权威网站人民网发布:华侨大学人力资源管理本科专业评估结果为A+,居该专业全国https://edu.people.com.cn/mediafile/200802/26/P200802261047302534511110.doc)。

《人力资源管理》课程负责人是国家大学生素质教育优秀通选课程、国家精品在线课程、首批全国高校黄大年式教师团队(东方管理教师团队)负责人课程2009年被评为省级精品课程,2016年被评为华侨大学百门优秀课程,2017年被评为福建省精品在线课程。课程依托人力资源管理专业2008年被为福建省本科特色专业建设点,是福建省人力资源管理专业第一批特色专业建设高校;2012年被评为福建省本科高校专业综合改革试点项目,是福建省人力资源管理专业第一批专业综合改革试点高校2016年被评为福建省高等学校服务产业特色专业2017年被评为福建省高等学校创新创业教育改革专业《人力资源管理》课程是该专业核心课程。


授课目标
1)知古鉴今,全面剖析人力资源管理深刻意涵;

2)培养具有创新思维与国际视野的人力资源管理者;

3)培养悲天悯人的情怀,拓展为人类谋福祉的能力。


课程大纲
预备知识

《人力资源管理-基于创新创业视角》是工商管理类专业基础课程,也是创新创业类、管理学类、社会学类通识类课程,无需具备特殊专业预备知识。

证书要求

为积极响应国家低碳环保政策, 2021年秋季学期开始,中国大学MOOC平台将取消纸质版的认证证书,仅提供电子版的认证证书服务,证书申请方式和流程不变。

 

电子版认证证书支持查询验证,可通过扫描证书上的二维码进行有效性查询,或者访问 https://www.icourse163.org/verify,通过证书编号进行查询。学生可在“个人中心-证书-查看证书”页面自行下载、打印电子版认证证书。

 

完成课程教学内容学习和考核,成绩达到课程考核标准的学生(每门课程的考核标准不同,详见课程内的评分标准),具备申请认证证书资格,可在证书申请开放期间(以申请页面显示的时间为准),完成在线付费申请。

 

认证证书申请注意事项:

1. 根据国家相关法律法规要求,认证证书申请时要求进行实名认证,请保证所提交的实名认证信息真实完整有效。

2. 完成实名认证并支付后,系统将自动生成并发送电子版认证证书。电子版认证证书生成后不支持退费。


参考资料

专业

人力资源管理》,董克用,高等教育出版社

人力资源管理--基于创新创业视角》,张向前,吉林科学技术出版社

《人力资源管理获得竞争优势》雷蒙德.a.诺伊等,中国人民大学出版社

《人力资源管理》,加里·德斯勒著,中国人民大学出版社 

《人力资源管理-获取竞争优势的工具》 , (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 

《人力资源管理研究》,赵曙明著,中国人民大学出版社 

《人力资源管理》,哈佛商学院MBA教程,红旗出版社 

《人力资源管理译丛:人力资源战略》,詹姆斯.W.沃克著,中国人民大学出版社 

《战略薪酬:人力资源管理方法》,约瑟夫等著,社会科学出版社  

《基于能力的人力资源系统开发与管理》,彭剑锋、饶征,中国人民大学出版社

管理类 

彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师,代表作:

《管理的实践》 

《卓有成效的管理者》 

《管理:任务,责任,实践》

《成果管理》

21世纪管理的挑战》

《旁观者:管理大师德鲁克回忆录》