“互联网+”人力资源管理
分享
课程详情
课程评价
spContent=
—— 课程团队
课程概述

    在“互联网+”新时代背景下，人们的思维方式、交往方式、劳动价值创造方式受到巨大的冲击和影响。企业的经营管理尤其是人力资源管理，也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。企业只有加速人力资源管理方式的转型，利用互联网思维与工具去管理员工、发展员工、激励员工，才能顺应时代的发展。

   那么，“互联网+”时代下人力资源管理变革有哪些新思维和新方法？企业人力资源管理如何充分利用互联网功能？本课程将为大家系统地介绍企业在组织管理、招聘管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等人力资源管理工作的转型发展。课程有两大特点：（1）构建了系统完整的“互联网+”人力资源管理体系；（2）侧重于互联网思维在企业人力资源管理中的实践运用，案例丰富，并邀请了两位多年从事企业人力资源实践的HR管理人员加入讲师团队。

   本课程可适用于人力资源管理、工商管理等专业的学生或从业人员提升专业能力，也适用于工商管理、公共管理、应用经济、法学、政治学等专业，以及正在或未来从事管理工作的、跨专业、跨学院的各类学生或在职人员学习。通过学习，大家将在今后的工作实践中充分地吸收互联网+时代的新元素、新能量、新价值和新功能，促进企业人力资源管理更加开放化、多元化，提升管理的效率和水平。

课程大纲
预备知识

本课程为通识课程，学习者如果有一定的管理学知识基础和了解人力资源管理相关概念，会使得学习过程更轻松，更容易举一反三。但零基础的学习者通过课程学习和教师答疑互动也一样能得到满意的学习效果。

证书要求

为积极响应国家低碳环保政策， 2021年秋季学期开始，中国大学MOOC平台将取消纸质版的认证证书，仅提供电子版的认证证书服务，证书申请方式和流程不变。

 

电子版认证证书支持查询验证，可通过扫描证书上的二维码进行有效性查询，或者访问 https://www.icourse163.org/verify，通过证书编号进行查询。学生可在“个人中心-证书-查看证书”页面自行下载、打印电子版认证证书。

 

完成课程教学内容学习和考核，成绩达到课程考核标准的学生（每门课程的考核标准不同，详见课程内的评分标准），具备申请认证证书资格，可在证书申请开放期间（以申请页面显示的时间为准），完成在线付费申请。

 

认证证书申请注意事项：

1. 根据国家相关法律法规要求，认证证书申请时要求进行实名认证，请保证所提交的实名认证信息真实完整有效。

2. 完成实名认证并支付后，系统将自动生成并发送电子版认证证书。电子版认证证书生成后不支持退费。


参考资料

1.《人力资源管理概论（第5版）》，董克用、李超平，中国人民大学出版社，2019年7月

2.《人力资源管理互联网思维》，胡明，清华大学出版社，2017年1月

3.《人力资源与大数据分析：新时代 HR 必备的分析技能》，(美) 雅克·菲茨恩兹，(美) 约翰·R. 马托克斯二世 著，赵磊、任艺译，人民邮电出版社,2018年5月

4.《HR 的大数据思维：用大数据优化人力成本》，(美) 吉恩·皮斯著，赵磊、任艺译，人民邮电出版社,2018年2月

5.《预见人力资源：新时代 HR 的进化方法论》，李舟安，人民邮电出版社，2018年4月

6.《共生:互联网人才模式重构、变革与红利》，闫伟，人民邮电出版社，2017年2月

7.《人力资源管理(第三版)》，张同全，东北财经大学出版社，2018年 8月 

8.《绩效管理(第二版)》，高毅蓉、崔沪，东北财经大学出版社，2019年8月

9.《互联网企业薪酬体系》张颖，人民邮电出版社，2016年11月

10.《精解 HRBP 实战案例·工具与方案》，徐升华，企业管理出版社，2016年5月