组织行为与人力资源管理的关系！

<p>最终目标上来说，都是帮助实现组织目标，提高整体绩效</p><p><br ></p>

感觉前者范围大

<p>简单地说，人力资源管理强调的是如何做，组织行为告诉你为什么要这样做</p>

<p>感觉从事人力资源管理的人员，都应该好好学习组织行为学</p>

我认为任何一个学科都不是完全独立的。这两个学科之间有一定的相关性。但所研究的具体内容又不完全相同。都学习吧。

好多学管理的，像什么组织行为学，管理学原理等都是基础课程

人力资源管理，简单讲，知人善用，职位要求，只放对的人！ <div>组织行为，与人力资源管理的交集点，共同点有对人的分析和安排，不同是，组织行为学也研究人与环境，环境对人的影响</div>

<p>其实但从学科的角度来说，人力资源管理和组织行为学是有一定区别的。人力资源管理涉及到六大模块的方方面面，OB则是一门行为科学，与社会学、心理学等关系更加紧密，理论性更强，其实OB也为人力资源管理提供很好的理论储备。<br ></p>

感觉组织行为学是人力资源管理的基础和原理，更多的强调理论知识，而人力资源管理是它的近一步的运用。