生活中的社会保障
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spContent=参加社会保险后还要购买商业保险吗? “过劳肥”到底算不算工伤? 历届的财政部长”一哥”们都去哪了? 退休后到底能拿到多少养老金? 医疗保险到底能保多少? 失业保险能一直领取吗? 你应知道的住房公积金的七大功能! 这些与我们息息相关的社会保障问题你能回答出几个呢?生活中的社会保障带你找到答案!
—— 课程团队
课程概述

     

        课程分“小王的故事”和专题两个部分,主体结合生活中的案例,主要介绍和探讨各项社会保障制度及其政策规定;专题则综合阐述社会保障的理论、历史及国内外改革实践。


        主线(小王的故事):通过小王动画介绍小王的基本情况引出社会保障的内容——参加社会保险还是商业保险好?→“过劳肥”好忧伤!过劳肥算工伤吗?→看新闻发现财长都去哪了?引出全国社会保障基金→老王即将退休,能拿到多少养老金?→小王妈妈生病,医疗保险那些事→老李失去工作,失业保险→老婆生二孩,生育保险→小小王的学区房,住房公积金→老李的孩子小李因一双打折耐克鞋取消低保,最低生活保障→“山竹”背后的灾害救助及巨灾保险


      专题:

第一部分:从哪里来,到哪里去?——社会保障历史演进

第二部分:社会保障制度的改革

第三部分:从上海社保基金挪用案看社会保险基金管理

第四部分:员工福利

第五部分:法律有情,援助无忧

第六部分:社会保障水平哪家强?



授课目标

   通过本课程的学习可使学生充分认识社会保障在国家社会制度中的重要地位和作用,了解社会保障制度的内容、特点,准确把握、分析社会保障制度运行过程中存在的问题和解决的办法,从而运用社会保障学的独特视角,对生活中的经济社会问题进行深入分析,促进经济社会的和谐发展。

课程大纲

课程导论(人物介绍)


第1章  参加社会保险or购买商业保险?

1.1 参加社会保险or购买商业保险?


第2章 过劳肥算工伤吗?

2.1 过劳肥到底算工伤吗?

2.2遇到工伤该怎么办?


第3章  历届财长都去哪了?——神秘的战略储备金

3.1 历届财长都去哪了?——神秘的战略储备金


第4章  能拿到多少养老金?

4.1 什么是养老保险双轨制?

4.2 我能拿到多少养老金?

4.3 养老保险的转移接续

4.4 人口老龄化

4.5 DC型养老保险vs.DB型养老保险

4.6 基金制vs.现收现付制

4.7 世界范围的养老保险的制度模式

4.8 养老保险体系的基本特征

4.9 你应该知道的名义账户制

4.10 三支柱模式

4.11 养老保险的管理方式

4.12 访谈


第5章  医疗保险知多少?

5.1 医疗保险能报销多少?  

5.2 医保个人账户能买生活用品吗?

5.3 解密电影中的医疗保险制度——《我不是药神》

5.4 解密电影中的医疗保险制度——《愤怒的父亲》

5.5 医疗保险中的谈判

5.6 医疗保险的减负之旅


第6章 生育社会保险

6.1 生育社会保障——育有所补 

6.2男性也有生育保险?


第7章  失业保险——工作中的“定海神针”

7.1 失业保险——工作中的“定海神针”


第8章  你应该知道的住房公积金

8.1 你不知道的住房公积金七大用途 

8.2 我国的住房保障制度

8.3房子是用来住的,不是用来炒的


第9章 贫有所济——最低生活保障制度与扶贫开发

9.1 最低生活保障制度——从一双打折的耐克鞋说起

9.2 扶贫开发与社会救助


第10章 “山竹 ”背后的灾害

10.1 台风“山竹”过后,山竹还有的吃吗?

10.2 灾害救助的升级版——巨灾保险制度探索


第11章  从哪里来,到哪里去——社会保障历史演进

11.1 传统社会保障:自然本性、宗教信念、统治者意志

11.2 现代社会保障:起步、形成、成熟和改革

11.3 中国社会保障的历史发展


第12章  社会保障制度的改革

12.1 发达国家社会保障制度改革

12.2 经济转轨国家社会保障制度改革

12.3 发展中国家社会保障制度改革

12.4 我国社会保障制度改革


第13章  社会保障基金管理

13.1 社会保障基金管理——从“上海社保基金挪用案”说起

13.2 社会保障监管——养老金被挪用究竟谁来管?

13.3 社会保障的监管与实施


第14章  员工福利

14.1. 员工福利的基本类型及其发展历程

14.2. 员工福利的激励性及其设计原则

14.3. 中国员工福利面临的挑战及化解路径


第15章  法律有请,援助无忧!

15.1 法律有请,援助无忧!


第16章  世界那么大,社会保障水平谁家强?

16.1 世界那么大,社会保障水平哪家强?




预备知识

证书要求

课程总成绩由单元测试(40%)、讨论(20%)和考试(50%)构成。成绩包括优秀、合格和不合格三个档次。总成绩小于60分为不合格,大于或等于60分且小于85分为合格,大于或等于85分为优秀。

参考资料

孙光德、董克用:《社会保障概论(第五版)》(新编21世纪公共管理系列教材,教育部推荐教材),中国人民大学出版社,20161月。