人力资源管理信息系统实务
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课程评价
spContent=本课程围绕人力资源管理信息系统实务,帮助学习者掌握招聘、培训、考核、时间管理、薪酬管理等人力资源管理部门的主要业务实施方法,以及科学性与战略性的管理模式;提升学习者理论联系实践的能力,培养学习者优化人力资源管理工作流程的创新能力,增强学习者在人力资源管理专业应用中的竞争优势。
—— 课程团队
课程概述

    《人力资源管理信息系统实务(SAP)》,是西南财经大学开设的一门国际化、信息化、理论密切联系实务的专业实验课程。该课程所依托的人力资源管理信息系统,是全球ERP软件行业领导者——德国SAP公司提供的人力资源管理信息系统。

   通过课程学习,您将体验到人力资源管理工作的科学性与战略性。人力资源管理信息系统(SAP),不仅将员工档案管理、人员配置与调动、时间管理、差旅管理、工资管理等日常业务,实现自动化高效运作;还将招聘、培训、考核、时间管理、薪酬管理等管理职能,进行有效集成,使员工素质、培训与发展、绩效考核、薪酬管理环环相扣,相互影响与制约,充分体现了人力资源管理的科学性与战略性。

   通过课程学习,您将体验到e-HR带来的“员工自助服务”人力资源管理信息系统(SAP),通过合理设置权限,有效区分不同部门、职位的职能权限;在行政审批方面,大大节省了人工审批,所耗费的时间和精力,采用工作流的形式,将组织内部各种审批环节,全部集中在互联网的自动运行中,也将人力资源管理部门的许多工作放权到“员工自助服务”中去,大大提高组织工作和管理的效率。


授课目标

掌握人力资源管理各业务模块的系统化、规范化、流程化的集成管理方法;提升理论联系实务的能力;掌握科学性与战略性相结合的人力资源管理模式;培养优化设计人力资源管理工作流程的创新能力;增强学习者在人才市场中的专业竞争优势;强化学习者严谨、细致的工作作风和高效配置社会资源的职业责任感。


课程大纲

一、走进人力资源管理信息系统实务(SAP

1. 人力资源管理信息系统的理念演变

2. 人力资源管理信息系统的功能

3. SAP是什么?选择SAP作为教学工具的原因

4. 本课程的学习价值和学习资源

二、初识人力资源管理信息系统(SAP

1.如何登陆人力资源管理信息系统(SAP

2SAP 系统中的功能模块

3.常用快捷工具和基本操作命令

4.帮助键F1F4 的用法;收藏夹的用法

三、认识企业结构和人事结构

1.人力资源管理信息系统(SAP)中的三类结构

2.企业结构的划分依据和主要内容

3.人事结构的划分依据和主要内容

四、组织结构及其综合应用

1.组织结构的划分依据和主要内容

2.如何根据业务需要新增或合并业务部门

3.如何构建部门、职务、职位之间业务关系

五、行政信息化管理

1.单屏维护法

2.快速录入法

3人事事件法

六、招聘信息化管理

1. 招聘信息化管理的流程设计

2. 招聘信息化管理实务操作

七、培训信息化管理

1. 培训信息化管理工作流程

2. 培训信息化管理实务操作

八、记录时间数据

1. 时间管理的业务范围

2. 记录时间数据的方法与技术

3. 负向时间记录法的特点和操作方法

4. 时间数据类型

5.记录时间数据的实务操作

九、评估时间数据

1. 与时间评估相关的本土化工资核算规定

2. 正向时间数据记录法的应用

3. 时间评估的基本原理

4. 评估时间数据的实务操作

十、目标绩效信息化管理

1. 目标绩效评估的业务范围

2. 目标绩效评估需要准备的数据信息

3. 目标管理思想在绩效管理中的运用

4. 如何做好持续绩效反馈与跟踪

5. 目标绩效评估的结果运用

6. 目标绩效管理全程操作方法

十一、工资数据准备与发放

1. 工资管理的基本理念和业务流程

2. 工资总额、工资净额与实际支付

3. 回溯薪水的含义和做法

4. 工资数据准备实务操作

5. 工资发放的工作流程

6. 工资发放实务

十二、人力资源报表管理的背景知识与实务操作

1. SAP HR报表管理的常用工具

2. 报表文件夹查询法的使用方法和技巧

3. 即时专案查询的功能和使用方法


预备知识

证书要求

60分及格

85分及以上优秀

参考资料

SAP人力资源咨询》,方少华译,机械工业出版社

SAP人力资源管理基础实训指导》李幸 西南财经大学出版社

SAP HCM 完全操作手册

SAP HCM配置完全手册

SAP HCM常见问题处理操作手册

SAP HCM本地化完全手册

SAP HCM完全宝典

SAP HCM设计手册

SAP(思爱普)中国官方网站


西南财经大学
授课老师
李幸

李幸

讲师