罗素在《西方哲学史》中讲到：不能自圆其说的哲学绝不会完全正确，但是自圆其说的哲学满可以全盘错误，最富有结果的各派哲学向来包含着显眼的自相矛盾，但正是因为这个缘故才部分正确。

本人尝试在《管理哲学》中构建了一个式盘，提出了一个公式，设计了一个框架，引领了一种想象。

式盘就是涵盖人性、组织和环境的同心圆式盘，本书将人性“定义”对应人性素、组织“定义”对应自组织、环境“定义”对应反管理，本书认为一切管理者乃至于一切人类应该掌握“学会定义，善于反义，追求正义”的“三义论”。公式就是“未来管理≈古代中国管理哲学×现代西方管理科学”，这一公式提醒人们一方面要执古之道以追根溯源，另一方面要持续创新以御今之有，更重要的是在整体生成与原子还原光辉照耀下走向未来。框架就是取法自然、运用之妙、存乎一心，本书设计为四篇，每篇三章，每章三节，分别对应每年四季，每季三月，每月三旬。想象就是万联网时代全球互联互通的生态本源连接特征、一带一路及人类命运共同体协同共建的物质基础和精神上层建筑，中华文明全面复兴并主动承担全球使命的既定事实，所有这些都与中国传统文化命中注定契约性相关。

写《管理哲学》是接着东方的传统人文、管理艺术和西方的现代科学、管理科学进行整合性创作。世界并未创造人类，人类造就了世界，“无尽”是世界的基础，那充实的虚空潜在无限，它是自我的来源，而企业仅仅是一种拥有动态能量和演化过程的持续自适应的组织形态，我们都将臣服于不确定这唯一的确定之中，这就是边缘之战，未来融合宏观相对和微观量子的现实正在向我们招手。

要迎接边缘之战，必然要有思想大准备、行动大投入、结果大超越。所有这些都是未知、无知、不知，此所谓黑暗也。所以黑暗乃边缘之战的孕床，孕床乃边缘之战的平台，平台乃边缘之战的连接，连接乃边缘之战的天下！古今中外凡是少数存在者、成就历史者、名垂天下者，无不是因边缘而胜出，凡此种种，举不胜举，不必再举。边缘就是“此中有真意，欲辨已忘言。”

具体而言，如何来完成《管理哲学》的写作呢？有以下三点基本认知。

第一个图是涵盖三大原理的同心图。刚开始的时候受《管理学原理》“职能学说”的影响，一直用直线思维画各种图，后来发现画的越多，与内心中的“真实”距离越远，于是不得不放宽视野，当人类因学会“全观视野”而“闲”下来可以仰望星空并深思道德律令的时候，那久违的心门自然的打开，智慧如璀璨星空般的涌现，“真正”的自组织诞生了，于是开出了图1。

图1  管理哲学同心圆原理框架示意图（因为网站不能显示的原因，请参阅教材）

   第二个图是开出全部内容的原子细胞图。有了《管理哲学》的基本框架逻辑体系，如何完善其内容呢？思前想后的结果还是本着自然无为的思路，用原子细胞生成管理哲学的基本内容，于是画出了图2的示意图。

图2  管理哲学内容原子细胞核生成示意图（因为网站不能显示的原因，请参阅教材）

    图2是管理哲学内容生成示意图，此图在图1“三大”定律的基础上，基于生成论和方法论的统一性引导一共开出“四篇”内容：分别是想象力、反管理、自管理和素管理。“想象力”篇主要用故事阐释传统文化、道德与分工、网络连接和生产力内容；“反管理”篇主要阐释西方百年管理、东方千年管理和反管理原理的内容；“自管理”篇主要阐释组织制度变迁、自性组织比较和水式自管理范式的内容；“素管理”篇主要阐释管理文明迭代、协同激励赋能和人性素假设的内容。图2的示意图内含了西方原子还原论和东方整体生成论的基本逻辑，于是画出了图3。

第三个图是谋求多元合一的太极图。

图3  管理哲学多元统一太极示意图（因为网站不能显示的原因，请参阅教材）

图2是生成的过程。图3是因果层面的统一。图3还天然地内含了马克思主义哲学唯物辩证的三大规律：质量互变规律、对立统一规律和否定之否定规律。质量互变规律表现在太极图聚焦能量后旋转的无中生有、有中生优，很有趣的是在中国还有一个“有中生忧”的现象，这个现象可以解释为“苦难兴邦”，由此看来组织经历的一定的苦难最终成了组织的智慧资源。对立统一规律表现在太极图相对二元又绝对一元的态势，这一点在“反管理”原理部分会深入详细解析。否定之否定规律表现在太极图是“道生之，德畜之，物形之，势成之”的四阶段演化趋势，尤其是势能的交互转化值得关注。

管理哲学秉持涵盖线性的非线性思维，谋求打破处于死寂态的内部均衡状态，鼓励从舒适的内部规则走向无垠的外部混沌，混沌才是这个世界的美好，混沌的边缘则是苦难开出的美丽之花，这样才能重新焕发边缘创意、边缘创新和边缘创业，当我们能够更多的围绕“人类/组织/环境”之三元一体，既利用科学建立硬连接，更利用人文建立软连接的时候，人类的未来一定会更加灿烂光明。重构连接意味着能量的大量消耗，但是为了美丽明天我们必须解构所有旧的连接，同时建构有无限可能性的新的连接，马克思有言“The Philosophers Have Only Interpreted The World in Various Ways. The Point, However is to Change it.”

  图4  海格特公墓（左）、天鹅咖啡馆（中）、特里尔故居（右）（因为网站不能显示的原因，请参阅教材）

《管理哲学》所揭示的管理的本质属性是管理的过程性（波性）和管理的结果性（粒性）的统一。管理的过程性来源于时空范畴，它具有无限的潜在性，代表着未来无限的可能创造性，James Carse将其称为无限博弈；管理的结果性来源于当下范畴，它具有有限的现实性，代表着现实刹那结束的结果的确定性，James Carse将其称为有限博弈。

特别说明：其一，管理哲学不是心灵鸡汤，不追求快餐形式，管理哲学若是汤，她便是那一锅老汤，祖祖辈辈自然而然的传承到今天；其二，管理哲学是常识，需要静水深流，世上没有那点石成金，管理哲学若是金，便闪耀那思想光辉；其三，管理哲学不是完美，她在追求完美的不完美之路上开放、边缘、无界、连接、动态，这一切都是坎陷，哪里有？她就在在里。因此，她不完美、她不完善、她不完整，这才是她，我愿意与之奉陪到底！

让天下人思想起来吧！

我们注定将成为引领者！

《管理哲学》是以辩证唯物主义为指导，论述管理主客体关系和矛盾运动发展一般规律，以及管理世界观、认识论和方法论的科学。它是管理的哲学世界观，同时又是管理的认识论和方法论。本课程的教学目的在于帮助学生从理论与实践的结合上掌握“管理哲学新论”的一般概念、管理主客体关系、矛盾运动和发展的一般规律，树立科学的管理世界观、认识论和方法论，增强管理者的综合素质，提高科学管理水平，并能用以解决现代管理活动中提出的现实问题，推动管理科学、管理实践、管理艺术和我国社会主义现代化事业的发展。管理哲学是哲学和管理学的交叉学科，管理哲学既是科学哲学中的一个分支学科,又是管理科学中的一个分支科学。管理哲学以管理活动中的一般世界观、认识论和方法论为研究对象。管理哲学即是与管理艺术相对的管理科学，也是与特殊管理相对的一般管理。管理哲学回答了“何为管理（管理本质，是关于管理主体所从事的管理活动之所以区别于其他活动的特殊本质的问题）；为何管理（管理意义，是关于管理活动与管理主体之间的意义关系的问题）；怎样管理（管理规律，是关于管理活动中管理主体与管理客体相互作用的规律问题）”这三个基本管理问题。

课程目标1:培养学生正确宇宙观、世界观和人生观，践行社会主义核心价值观。

课程目标2:培养学生整合知识结构的建立，教会学生利用“整分合”的逻辑解决问题。

课程目标3:培养学生多元化思维能力，教会学生掌握人文社会科学思维模式。

课程目标4:培养学生逆向思维和帮助学生建立质疑精神，帮助学生学会发现问题的能力，培养学生自信心和善于表达自己观点的能力。

课程目标5:结合教师国际化经历培养学生国际视野和自主持续学习能力。

书籍：《管理哲学》孙新波著，机械工业出版社2018年版

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94.     丹娜•左哈尔（美），杨壮施诺译．量子领导者．北京：机械工业出版社，2016年10月

95.     陈春花．激活个体：互联时代的组织管理新范式．北京：机械工业出版社，2015年10月

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98.     王介南．《周易》自组织理论与21世纪．杭州：浙江大学出版社，2010年03月

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102.  洪汉鼎．实践哲学，修辞学，想象力，当代哲学诠释学研究．北京：中国人民大学出版社，2014年07月

103.  李零．周行天下：从孔子到秦皇汉武．北京：生活•读书•新知三联书店，2016年06月

104.  李零．茫茫禹迹：中国的两次大统一．北京：生活•读书•新知三联书店，2016年06月

105.  李零．大地文章：行走与阅读．北京：生活•读书•新知三联书店，2016年06月

106.  李零．思想地图．北京：生活•读书•新知三联书店，2016年06月

107.  艾兰（美），余佳译．世袭与禅让：古代中国的王朝更替传说．北京：商务印书馆，2010年12月

108.  艾兰（美），汪涛译．龟之谜：商代神话、祭祀、艺术与宇宙研究．成都：四川人民出版社，1992年08月

109.  艾兰（美），张海晏译．水之道与德之端．上海：上海人民出版社，2002年01月

110.  艾兰（美），杨民等译．早期中国历史、思想与文化．北京：商务印书馆，2011年07月

111.  Thomas S. Kuhn，伊安-哈金，金吾伦、胡新和译．科学革命的结构．北京：北京大学出版社，2012年11月

112.  詹姆斯•格雷克（美），张淑誉译．混沌-开创新科学．北京：高等教育出版社，2004年04月

113.  王钦．人单合一管理学：新工业革命背景下的海尔转型．北京：经济管理出版社，2016年07月

114.  三谷宏治（日），徐航译．经营战略全史．南京：江苏文艺出版社，2017年11月

115.  蔡恒进，蔡天琪，张文蔚，汪恺．机器崛起前传：自我意识与人类智慧的开端．北京：清华大学出版社，2017年04月

116.  陈鼓应．老子今注今译．北京：中华书局，1983年04月

117.  陈鼓应．庄子今注今译（2册）．北京：商务印书馆，2007年07月

118.  尤瓦尔•赫拉利（以色列），林俊宏译．人类简史．北京：中信出版社，2017年01月

119.  尤瓦尔•赫拉利（以色列），林俊宏译．未来简史．北京：中信出版社，2010年01月

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121.  John P. Kotter（美），徐中译．变革加速器：构建灵活的战略以适应快速变化的世界．北京：机械工业出版社，2016年07月

122.  斯图尔特•克雷纳（英），闾佳译．管理百年．海口：海南出版社，2003年09月

123.  肯尼斯•霍博（美），威廉•霍博（美）．清教徒的礼物．北京：东方出版社，2013年11月

124.  Tony Hey，Stewart Tansley，Kristin Tolle．第四范式：数据密集型科学发现．北京：科学出版社，2012年06月

125.  帕拉格•康纳（美），崔传刚，周大昕译．超级版图：全球供应链、超级城市与新商业文明的崛起．北京：中信出版社，2016年09月

126.  凯文•凯利（美），东西文库译．失控．北京：新星出版社，2010年12月

127.  克莱•舍基（美），胡泳、沈满琳译．未来是湿的．北京：中国人民大学出版社，2009年05月

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266.  J.D.万斯，刘晓同等译．乡下人的悲歌．江苏：江苏凤凰文艺出版社，2017年04月

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269.  剑桥康河出版社．在剑桥蜕变：中国徐志摩在剑桥．剑桥康河出版社，2016年

270.  腾讯科技频道．跨界-开启互联网与传统行业融合新趋势．北京：机械工业出版社，2015年02月

271.  柳川艳编，张若谷译．习近平谈治国理政．外文出版社有限责任公司，2014年10月

272.  孙新波，曲庆武．荣誉责任梦想(PICC辽宁省分公司管理哲学研究) ．经济管理出版社，2014年10月

273.  张大鹏，孙新波.企业互联网转型背景下整合型领导力建构及其效能研究.经济科学出版社，2019年9月

篇幅所限，本书参考的学术文献不能一一列举，在此一并表示感谢，欢迎同行批评指正，本人联系邮箱xbsun@mail.neu.edu.cn。

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