劳动关系实务操作
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spContent=劳动关系的稳定和谐,不仅关系到职工个人的发展,也关系到企业的壮大。但在工作中你可能有这样的疑问:值班是否等同于加班?年休假待遇如何保证?试用期如何维权?…… 那么,来吧!我们采用案例改编的情景剧导入、师生互动式的讲解、企业HR的现身说法、律师的专业见解来帮助你建立和谐劳动关系!
—— 课程团队
课程概述

本课程为劳动关系协调岗位技能课程。通过职业认知、劳动标准实施、员工入职与建立劳动关系、履行和变更劳动关系、解除与终止劳动关系、劳务派遣与非全日制用工、员工参与、劳动规章制度管理和处理劳动争议的学习,强化学生的劳动关系实务操作的职业技能,掌握市场经济条件下,中小企业中有关于劳动关系协调岗位工作的流程与工作操作方法,重点培养学员实践中的业务操作技能运用能力和岗位工作能力。

在课程展现形式上,我们采用了,根据真实案例改编的情景剧导入:

师生互动式的讲解:

企业人力资源主管的现身说法:

律师专家的专业见解:

   来吧!《劳动关系实务操作》课程将与你一起努力,预防劳动争议,建立和谐劳动关系!


授课目标

通过学习,掌握中小企业劳动关系协调岗位工作的流程与方法。 知识目标:掌握基本理论,了解劳动法律、法规和政策;熟悉事务处理的业务技能。能力目标: 能够进行企业劳动标准实施,员工入职至终止劳动关系,处理劳动争议的操作技能。素质目标:增强职业意识,遵守职业规范,提升职业素质。

课程大纲

周次

序号

任务标题

视频时长

主讲教师

第一周

0 职业认知

0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

7:58

陈丹、刘毅

0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

6:47

陈丹、刘毅

项目1劳动标准实施管理

1-1工作时间的设计

10:08

刘毅

1-2实行特殊工时制度的申报操作

10:41

刘毅

第二周

1-3加班加点工资的核算

7:12

刘毅

1-4年休假的核算及应休未休年休假的补偿

10:36

刘毅

项目2员工入职与建立劳动关系管理

2-1招聘简章的设计技能

6:43

刘毅

2-2录用通知书的操作技能

6:55

刘毅

第三周

2-3劳动合同拟订技能

7:47

刘毅

2-4试用期的管理技能

9:06

刘毅

2-5专项协议的拟订技能

10:58

刘毅

项目3 履行、变更劳动关系管理

3-1支付令异议程序的启动操作

10:52

刘毅

第四周

3-2劳动合同变更操作

9:36

刘毅

3-3劳动合同中止操作

9:41

刘毅

3-4特殊情形下劳动合同的履行操作

8:30

刘毅

项目4解除与终止劳动关系管理

4-1协商解除劳动合同的操作

11:46

刘毅

4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

9:20

刘毅

第五周

4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

10:00

刘毅

4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

13:34

刘毅

4-5 劳动合同终止操作技能

11:18

刘毅

4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

9:08

刘毅

项目5   劳务派遣与非全日制用工管理

5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项

8:57

刘毅

第六周

5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

10:12

刘毅

5-3非全日制用工管理的技能

9:07

刘毅

项目6员工参与管理

6-1工会组建的法律程序与规定

8:36

刘毅

6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

10:03

刘毅

6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

8:23

刘毅

第七周

项目7   劳动规章制度管理

7-1制定劳动规章制度的技能

11:58

刘毅

7-2规章制度的制定技能

11:57

刘毅

项目8处理劳动争议

8-1 处理劳动争议的方式

11:43

刘毅

8-2协商解决劳动争议的技能

7:50

陈丹、刘毅

8-3调解解决劳动争议的技能

7:50

陈丹、刘毅

第八周

8-4劳动争议仲裁的申请和受理

6:03

吴青青、李昊

8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决

5:46

吴青青、李昊

8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

6:43

吴青青、李昊

8-7劳动争议仲裁中的举证

6:13

吴青青、李昊

8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

4:14

吴青青、李昊


预备知识

   具备《管理学原理》、《人力资源管理》基础知识,或具有一定的管理基础。

证书要求

   课程考核为过程性考核。百分制计分。

   单元测验得分40%,论坛讨论得分20%+期末考试得分40%。

   综合得分60—84分为合格,综合得分85分及以上为优秀。

参考资料

本课程采用教材:中国人民大学出版社2015年3月第二版,孙立茹编著,职业教育工学一体化课程改革规划教材·21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列:劳动关系实务操作(第二版)


    

参考资料:

1、劳动保障出版社,人力资源和社会保障部教材办公室主编的《劳动关系协调员》、《劳动关系协调师》职业技能培训鉴定教材


2、相关的参考资料等

(1)陈建华主编,劳动关系经典案例100篇,中国财富出版社,2014年4月

(2)刘毅主编,企业人力资源管理岗位教程,宁波出版社,2013年8月

(3)王伟杰、唐祥芳主编,HR实战学堂:劳动关系实务365问,中国劳动社会保障出版社,2013年7月

(4)www.clssn.com:《中国人力资源社会保障》、《劳动和社会保障法规政策专刊》、《中国社会保障》