劳动关系实务操作
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spContent=劳动关系的稳定和谐,不仅关系到职工个人的发展,也关系到企业的壮大。但在工作中你可能有这样的疑问:值班是否等同于加班?年休假待遇如何保证?试用期如何维权?…… 那么,来吧!我们采用案例改编的情景剧导入、师生互动式的讲解、企业HR的现身说法、律师的专业见解来帮助你建立和谐劳动关系!
—— 课程团队
课程概述

本课程为劳动关系协调岗位技能课程。通过职业认知、劳动标准实施、员工入职与建立劳动关系、履行和变更劳动关系、解除与终止劳动关系、劳务派遣与非全日制用工、员工参与、劳动规章制度管理和处理劳动争议的学习,强化学生的劳动关系实务操作的职业技能,掌握市场经济条件下,中小企业中有关于劳动关系协调岗位工作的流程与工作操作方法,重点培养学员实践中的业务操作技能运用能力和岗位工作能力。

在课程展现形式上,我们采用了,根据真实案例改编的情景剧导入:

师生互动式的讲解:

企业人力资源主管的现身说法:

律师专家的专业见解:

   来吧!《劳动关系实务操作》课程将与你一起努力,预防劳动争议,建立和谐劳动关系!


授课目标

通过学习,掌握中小企业劳动关系协调岗位工作的流程与方法。 知识目标:掌握基本理论,了解劳动法律、法规和政策;熟悉事务处理的业务技能。能力目标: 能够进行企业劳动标准实施,员工入职至终止劳动关系,处理劳动争议的操作技能。素质目标:增强职业意识,遵守职业规范,提升职业素质。

课程大纲
预备知识

   具备《管理学原理》、《人力资源管理》基础知识,或具有一定的管理基础。

证书要求

   课程考核为过程性考核。百分制计分。

   单元测验得分40%,论坛讨论得分20%+期末考试得分40%。

   综合得分60—84分为合格,综合得分85分及以上为优秀。

参考资料

本课程采用教材:中国人民大学出版社2015年3月第二版,孙立茹编著,职业教育工学一体化课程改革规划教材·21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列:劳动关系实务操作(第二版)


    

参考资料:

1、劳动保障出版社,人力资源和社会保障部教材办公室主编的《劳动关系协调员》、《劳动关系协调师》职业技能培训鉴定教材


2、相关的参考资料等

(1)陈建华主编,劳动关系经典案例100篇,中国财富出版社,2014年4月

(2)刘毅主编,企业人力资源管理岗位教程,宁波出版社,2013年8月

(3)王伟杰、唐祥芳主编,HR实战学堂:劳动关系实务365问,中国劳动社会保障出版社,2013年7月

(4)www.clssn.com:《中国人力资源社会保障》、《劳动和社会保障法规政策专刊》、《中国社会保障》