人力资源管理
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spContent=人,是经济活动中最活跃的要素,也是企业核心竞争力的关键载体!面对不确定性越来越强的商业环境,只有依靠建立优秀的人才队伍,才能对抗市场的不确定,优秀人才队伍才是企业竞争制胜的关键要素!此外,对于所有管理者和有志于成为管理者的人来说,理解如何进行人力资源管理都是取得职业成功的关键。
—— 课程团队
课程概述

        人,是经济活动中最活跃的要素,也是企业核心竞争力最关键的载体!面对不确定性越来越强的商业环境,许多企业已经清晰地意识到,环境制造了大量关于经营管理变革的“焦虑”,只有依靠建立优秀的人才队伍,才能对抗市场的不确定,优秀人才队伍才是企业竞争制胜的关键要素!此外,对于所有管理者和有志于成为管理者的人来说,理解如何进行人力资源管理都是取得职业成功的关键!

       本课程将会通过个人力资源管理专题的讲解,用实践案例和研究成果告诉你,在新技术、新经济和新生代的背景下,企业如何通过人力资源管理系统的力量来管理人才?企业人力资源管理的成熟模型和新的挑战?企业如何有效地吸引和甄选人才?如何系统地激励人才队伍?如何通过科学的绩效管理过程提升个人、团队和企业的绩效?……

        期望本课程能够助力你成为优秀的管理者。

课程大纲
证书要求
  • 课程测试包括单元测验和期末考试,评分标准采取百分制,单元测验(取七讲测验平均分)占总评成绩的40%,期末考试成绩占总评成绩的60%,内容围绕视频内容、课程PPT和参考教材。

  • 证书分为合格证书和优秀证书。

  1. 合格证书:总评成绩达到60分及以上分数;

  2. 优秀证书:总评成绩达到80分及以上分数。



参考资料
  • 参考教材

  1. 朱飞 ,《人力资源管理》,机械工业出版社,2013年。

  2. 加里·德斯勒 ,《人力资源管理》(第12版),中国人民大学出版社,2012年。

  • 参考期刊

  1. 《中国人力资源开发》

  2. 《人力资源开发与管理》(人大复印资料)

  3. 《哈佛商业评论》(中文版)

  4. 《中欧商业评论》

  5. 《清华管理评论》